〈2021年度版〉「心の健康づくり計画」義務の内容＆助成金・要件を解説
最終更新日：2021年5月26日 労働安全衛生法では、企業に「心の健康づくり計画」の策定することを義務付けています。 「心の健康づくり計画」を実施することで、働く人のメンタルヘルス対策ができるだけでなく、生産性やモチベーションの向上に効果があります。 メンタルヘルス対策は厚生労働省も力を入れている分野であり、条件を満たすことで助成金が受給できる制度もあります。 2021年度版「心の健康づくり計画」の義務内容と策定方法、助成金について見ていきましょう。 「心の健康づくり計画」策定は企業の義務。その内容は？ まずは「心の健康づくり計画」を策定・表明するメンタルヘルス対策の第一歩は、企業がメンタルヘルス対策の方針を立てることからはじまります。 企業にはメンタルヘルス対策の基本方針として「心の健康づくり計画」を策定することが義務付けられています（労働安全衛生法第69条）。 「心の健康づくり計画」の
【2022年度】ストレスチェック助成金とは？申請方法を解説！
最終更新日：2022年4月19日 平成27年よりスタートした「ストレスチェック助成金制度」。 平成29年度には、従業員50人未満の事業場に対してストレスチェックを実施する「努力義務」が発表されました。加えて、助成金の申請に関する内容も改正され、より実施がしやすく変化しています。 本記事では、ストレスチェック助成金の概要と申請から取得までの流れを紹介し、29年度に行われた改正点やその他の助成金制度についても解説します。 目次[非表示] 1.ストレスチェックの意義をあらためておさらい 1.1.従業員50人以上で義務となるストレスチェック 2.2022年度：ストレスチェック助成金の対象・金額・要件 2.1.ストレスチェック助成金の助成対象は「50名未満の事業場」 2.2.ストレスチェック助成金で支給される金額 2.3.ストレスチェック助成金の要件は６つ 3.〈６ステップ〉ストレスチェック助成金の
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