【たった６秒のパワハラ対策】アンガーマネジメントを職場で実践する方法
職場でついつい怒りを吐き出してしまい、後悔することはありませんか？ 怒りの状態でいると、自分では「指導」のつもりでいても、パワハラと捉えられてしまうおそれがあるのです。 2020年にはいわゆる「パワハラ防止法」がはじまることで、企業から注目を集めている「アンガーマネジメント」。 仕事で発生する「怒り」のメカニズムとその対策について解説します。 「アンガーマネジメント」はパワハラ対策・予防にも効果がある 「アンガーマネジメント」とは何か？～「怒りをマネジメントする」ことのメリットアンガーマネジメントとは、自分の中にある「怒り（anger）」をマネジメント（抑制・予防）するための心理療法プログラムことです。 2020年４月にはいわゆる「パワハラ防止法」がスタートし、リスクマネジメントの観点からも、アンガーマネジメントは大きな注目を集めています。 アンガーマネジメントを取り入れる大きなメリットは
中小企業も対象に！「パワハラ防止法」義務内容・罰則・就業規則のポイント
（最終更新日：2021年8月19日） 2020年６月、ついにパワーハラスメントの防止に関する法律（改正労働施策総合推進法）が施行され、中小企業は2022年４月にその対象となります。 つまり、ハラスメントの防止・対策を行なうことが中小企業においても義務化されるわけです。 この記事では ・「パワハラ防止法とは何か、企業における”４つの義務”はどんなものか」 ・「何をしたらパワハラに該当するのか」 ・「中小企業はどのように対策するべきか」というポイントについてまとめています。 目次[非表示] 1.ハラスメントの現状～「パワハラ防止法」施行で2022年４月には中小企業も対応必須に 1.1.2022年４月、中小企業も「パワハラ防止法」の対象になる 1.1.1.補足「中小企業」の定義とは？ 2.「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は８年連続トップ。毎年増え続けるハラスメントの現状 2.0.1
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