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写真左＝田中研之輔（たなか・けんのすけ）／法政大学キャリアデザイン学部教授 1976年生まれ。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了後、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員を務める。2008年に帰国後、現職。著書に『先生は教えてくれない就活のトリセツ』（筑摩書房）、『丼屋の経営』（法律文化社）、『ルポ不法移民』（岩波書店）など。企業の取締役、顧問を歴任。新著に『新人研修の組織エスノグラフィー』（ハーベスト社）。写真右＝西村創一朗（にしむら・そういちろう）／HARES代表取締役 1988年生まれ。首都大学東京卒業後、リクルートキャリアに入社し、法人営業・新規事業開発・人事採用を担当。本業の傍ら、自身の会社HARESを設立し、パラレルキャリアの実践と普及を促進する個人・企業向けコンサルタントとして活躍する。2017年に独立。経済産業省「我が国産業における人材強化に向け

Tombouctou 2019/01/08

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求人増も甘くはない…オーバー40転職のツボ

転職市場で長くいわれてきた「35歳限界説」が崩れ始めている。経験とスキルを持つ中高年に対する企業の採用意欲は高まり、求人数も増えてきた。もちろん誰もが転職できるほど甘くはない。成功するためのツボを探ってみた。（日経ビジネス2018年11月5日号より転載）「中高年の転職は、まず応募先の探し方から始まります。決して、楽ではありません」 2018年10月中旬のある土曜日の夜。東京都品川区の公共施設の一角で、中高年の転職をテーマにしたセミナーが開かれていた。40、50代とおぼしき10人弱の参加者が、講師である転職コンサルタント、佐々木一美ベルコリンズ研究所代表の熱弁に耳を傾けていた。その一人、古田壮太さん（仮名、43歳）は、今勤めているIT（情報技術）企業からの転職を考えている。きっかけは愛知県への転勤の打診。数年間従事したエネルギー企業のシステム構築のプロジェクトが終わったタイミングだった