『「ほめ達」を学んで。〜LOカンファレンス考＿その１』
こんばんは。 選択理論マニアの会 代表のnatsukoです。 先週末、参加させていただいた 日本ライフオーガナイズ協会のカンファレンスの報告です。 いや～ぁ♪ホント楽しかったわぁ～ ・・・って、思いだけに浸っていると、 大切な気付きがどんどん風化してしまうので 順に書き留めて行こうと思います ではまず、今回のゲスト講師のお一人 西村貴好さんの 早速ブログアップされてます！ 「ほめ達」でいこう！ ライフオーガナイザーのためのほめる技術 を、選択理論で振り返ってみます。 （なんで終わりからなん？って言わないでね…） マスターオーガナイザー同期のsonicaさん が 「ほめ達検定三級」なるものを取った！ということは ツイッターで知っていたものの、 実際、「ほめ達」の概念 とはどんなものなのか…？ というのは、理解していなかった私。 というのも、 選択理論でいうところの人間関係を良くするための習慣
『他者評価とフィードバックについて（1）』
こんばんは。 選択理論マニアの会 代表のnatsukoです。 久しぶりに「マニアネタ」シリーズに突入します！ グラッサー博士に影響をもたらした一人として名前を挙げられている エドワーズ・デミング は、 「人が人を評価すべきではない」と言いました これについて、グラッサー博士は、 「人が、頭の中で人を評価することは止められない。 しかし、人が人を公に（人前で）評価すべきではない」としました つまり、積極的に他者評価を行うシステムについて警鐘を鳴らした訳です。 この評価とは、悪い評価のみならず、良い評価も含むと言われます。 えええ！！！？？ じゃぁ、人前で褒めるのもアカンの？？ （なぜか関西弁…） と思われる方が多いと思います。 7つの致命的習慣 の中にある 「（コントロールする目的で）褒美を与える」に相当する賞賛は 選択理論ではもちろん推奨されていませんし 7つの身につけた習慣 の中にも、
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