ベンチャー企業に入る前に、まず最初に考えなければならないこと - 脱社畜ブログ
「いわゆる」ベンチャー企業を体を壊してしまって退職した、という内容のエントリが話題になっている。 @suniのブログ「ニートですが」: 頓智ドットを退職した http://sunikang.blogspot.jp/2012/10/blog-post.html 逃げろ、そして生き延びろ - インターネットの備忘録 http://d.hatena.ne.jp/hase0831/20121002 ブログに自身の退職体験を書いたり、退職エントリを書く人は基本的には稀だと思うので、このようなことは今の日本のベンチャー界隈では至る所で起こっていると考えて間違いないと思う。 ベンチャー企業を自称する会社は日本にはたくさんある。これらの企業は、「挑戦」とか「成長」とか「イノベーション」とか、そういった美辞麗句をひたすら並べて人材を確保しようとする。日本の大企業で自分が全く興味を持てない仕事に従事している人
有給休暇は当然の権利です | 100% Pure NEET
『異議あり！ 有給休暇 – 守井 嘉朗』という記事があった。 僕は経営者として以前から疑問に思っていることがあります。それは有給休暇という制度に対してです。 お勤めの方と経営者側ではそもそも１８０度見解が違うものですが、僕にとってはこの有給休暇ほど、不思議な制度はありません。 なぜなら、「働かないのに給料がもらえる」ということと、それが「労働者の当然の権利」と言われていることに対して、率直に「ありえない」と思うからです。 自分が経営者であることを書いた上でこのようなことを言うのは「私はバカです」と言っているに等しい。なぜなら、「働かないのに給料がもらえる」のではなくて、給与なり人的リソースの配置は有給休暇を前提として決めなければならないものなのに、それをしていないばかりか、自分が無理解であることをネット上で吐露しているからだ。 単純な話をすると8人の人が必要な職場を8人で回してはいけない。
味の素、“大木”に寄り添う社員たち 課もないのに課長だらけ、年齢給は50歳まで上昇
「会社が潰れないだろうと思って入社する人が多い。就活生の訪問を受けると、あまりに多くて頭にくることも。中途採用で来る人も『お金じゃ買えないものがあるから』とよく言う。前職でバリバリ働いたので、ウチではのんびりヒトとしての幸せに走るという。そんな人ばかりになったら会社が滅びるんじゃないか。人間らしさを保ちつつもっと稼げばいいのに…」（中堅社員）。食品業界は不況に強く、なかでも調味料・食品添加物の業界トップ企業である味の素には、安定した大企業の甘い蜜を吸わんとする人材が次々と吸い寄せられてくるのだ。 Digest 年７．１ヶ月も出るボーナス 橘・フクシマ・咲江氏が社外取締役に 本社社員の半数以上が課長以上 8年目イーグル、9年目バーディー、10年目パー 入社20年後までほとんど差がつかない 年10万円超の組合費 １：１で10人と面接 ５～６年目までに異動 技術が流出するリスク 出身はインテグレ
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