月刊誌「北方ジャーナル」公式ブログ:「領収証を」に公憤 札幌の風俗店が「東電関係者出入禁止」
「クレームは覚悟の上」という「メンズエステ『オリーブガーデン』」（札幌市中央区） もう「東京電力」宛ての領収証を切りたくない――。札幌市中央区・ススキノ地区の性風俗店が14日、「東電関係者入店拒否」を宣言、賛意を示すメールが全国から殺到するなど大きな話題となっている。名指しで“出入り禁止”を宣告された東京電力から現時点で抗議などは届いておらず、店の関係者は「福島第一の事故が完全に収束するまでこの措置を続ける」としている。 店は、今年4月からススキノ地区で営業している「メンズエステ『オリーブガーデン』」（札幌市中央区南5西5）。14日午後、同日付のスタッフブログで東京電力社員の利用を「一切お断りします」と宣言、「原発推進派の御用学者」も同じ扱いとする旨を明記した。ただ、「下請け会社で」現場作業に就く人たちは含まないとしている。 同店長によると、ブログ公開直後から問い合わせや激励などが殺到
asahi.com（朝日新聞社）：日立、全管理職に職務給導入 １０月から９千人対象 - ビジネス・経済
印刷 関連トピックス日立製作所 日立製作所は１０月から、全管理職約９千人を対象に、ポストや仕事の成果で差をつける給与制度を導入する。これまでは年功序列的な仕組みだったが、欧米では一般的な職務給や成果給の性格を強め、外国人や若手の幹部登用を加速させる。 現在の管理職（課長職以上）の給与は、仕事の経験期間などを基準に上がっていく社内資格をもとに決まっている。このため、若手が管理職になっても給与は上がらなかった。 今回の制度変更では、給与の３割を部長や課長といったポストに応じて決まる職務給に変える。また残り７割も、仕事ぶりの評価に応じて年１回の昇給額に最大３倍の格差をつける。 関連記事人件費６０億円減の道険し 県、まず管理職対象の条例案(5/24)〈kotobank・用語解説〉職務分析
自分の時間を「未来のため」、「現在のため」、「過去のため」の三通りに分けて考えてみる | ライフハッカー・ジャパン
社長さんでもアインシュタインでもニュートンでも、僕らと同じく一日は24時間、365日で一年です。日本にいると、常に「気がつくと忙しくなってしまう」という現象が起こり、それがどうしてなのか不思議で仕方なかったりします。 しかし、立ち止まってよくよく考えてみると、忙しいことは必ずしも充実しているということではなく、自分が何でそんなに忙しいのかについて考える余裕がなくなってしまうと、それはそれで良くない兆候です。 そこで、自分の時間の使い方について考えてみるという必要性が生じてくるのですが、その時に直面する、「何を基準に考えるのか」というのはとても重要な問題です。 そこで、今回は割と簡単に考えられる方法を一つご紹介。 それは、自分がやっていることが「現在の自分のため」の時間なのか、「未来の自分のため」の時間なのか、「過去の自分のため」の時間なのかの三つに分けてみるという方法です。 例えば、生活の
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