「労務提供の業務委託契約化」時代に必要な発注企業としてのわきまえ—波光巖・横田直和『Q&A 業務委託・企業間取引における法律と実務』 | クラウドサイン
芸能界のタレント契約における優越的地位の濫用が問題視される中、一般事業会社においても「労務提供の業務委託契約化」が拡大しています。令和の時代の業務委託契約書を起案するにあたり身につけておきたい、独禁法コンプライアンスのセンスを集中して養うための一冊です。 「労務提供の業務委託契約化」によって多発する優越的地位の濫用問題を広く捉えた本 ヘルスメーターの製造販売等で著名なタニタ社の谷田社長が、働き方改革の新しい切り口としての「社員の個人事業主化」について語った記事が、一部で物議を醸しています。 ▼ タニタ社長「社員の個人事業主化が本当の働き方改革だ」 問題は、たくさん働きたい人に対して、きちんと報いる仕組みがないことではないか。例えば仕事を始めたばかりで、早く覚えるためにもたくさん仕事をしたいという若い人がいて、会社もその人を応援したくても、残業規制によって与える仕事を抑制せざるを得ない。それ
労働条件通知書の電子化がついに解禁 - サインのリ・デザイン
2019年4月より、労働条件通知書の電磁的方法による提供が認められることに。これまで書面交付が義務とされ雇用契約の完全電子化を阻んできた古い規制が緩和されることで、電子契約の利便性が更に向上します。 労働条件通知書の電子メール等による提供が可能に 労働者保護の観点から、雇用契約手続きにおいて必須とされてきた「労働条件通知書」の書面交付義務。 契約の電子化を推し進めるクラウドサインでも、雇用契約を電子化するにあたり労働条件通知書に限っては別途書面を交付していただく必要がある旨、お客様にご案内をしていました。 しかしついにこの 書面原則が緩和され、電子メール等による労働条件通知が認められる ことになりました。 ▼ 労働条件の通知、メールで可能に 厚労省、来春から適用（2018/10/8付日本経済新聞） 厚生労働省は、企業が労働者に書面で交付すると定めている労働条件の通知方法を、電子メールなどで
契約締結とは？契約書締結日を決める5つの考え方を解説 | クラウドサイン
ビジネスの場において、取引先や外注先などの関係者と契約を締結する状況は避けて通れません。当記事では、契約締結とはそもそもどのような行為なのかをわかりやすく解説します。また、契約書の末尾に必ず存在する「契約締結日欄」を誰がどのように記入・入力すべきか、いくつかある考え方についても整理していますので、契約書を締結する予定のある方は参考にしてみてください。 契約締結とは、「契約を締結する」という行為を意味する言葉です。三省堂国語辞典（第七版）によれば、契約とは「法律上の効果を持つ約束」のことを指しており、締結とは「（契約などを）とり決めること」を意味していることから、契約締結は「法的な約束をとり決めること」と言い換えられます。 売買や貸借、請負、贈与などの契約の当事者間で、約束の内容を合意することではじめて契約が成立し、契約締結に至ると理解しておきましょう。 契約書の契約締結日の決め方にもさまざ
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