労働契約の期間変更 | 就業規則の竹内社労士事務所１年契約に変更することのメリットとデメリット 契約期間が６ヶ月の労働契約を１年契約に変更することに、何かメリットはあるのでしょうか。 ひとつには、更新手続き等の事務作業量が減ることが考えられます。 メリットとしては、その程度かと思います。 デメリットは、契約期間満了にいたるまでの期間が長くなることです。 なぜなら、期間の定めのある労働契約は、期間内で契約解消することが極めて困難だからです。 加えて、労働契約期間が１年で出勤率８割以上ならば、入社半年で必ず年次有給休暇を与えなければなりません。 更新手続きをしっかり行うことが大切！ 労働契約に期間の定めのない有期労働契約において、注意すべきことは以下の事項です。 更新手続きをしっかり行うこと 契約更新の都度、更新の有無を明示すること 契約更新の都度、更新の判断基準を明示すること 当然に継続雇用されるだろうという期待を抱かせないこと これらは、
