ビッグデータ活用のルール作りを検討している政府の会議は、ほかの情報と組み合わせると個人が特定されるおそれがあるデータとして、「パソコンのIPアドレス」などを挙げ、利用する企業などに対し、個人情報に準じた取り扱いを求めるとした新たな案を示しました。 ビッグデータの中でも、購買履歴など個人に関わるデータは「パーソナルデータ」と呼ばれ、活用することで新たな産業の創出などが期待され政府の成長戦略にも盛り込まれています。 ところが、これらのデータは、ほかの情報と組み合わせたりすると個人が特定されるおそれがある一方で、名前や住所などと同じように保護される「個人情報」に当たるかどうか判断が難しいため、“グレーゾーン”となっています。このため、政府の会議では、この“グレーゾーン”について、「準個人情報」という新たな情報の区分を設けることを検討していて、29日の会合で、該当するデータの項目などの案が示されま
妊娠や出産にまつわる職場でのトラブルの相談が昨年度、全国の労働局に合わせて3300件余り寄せられ、ここ数年、増加傾向にあることが分かりました。 厚生労働省によりますと、男女雇用機会均等法に違反しているとして、労働者から全国の労働局に寄せられた相談は昨年度、合わせて1万1057件でした。 このうち最も多かったのは▽職場での性的な嫌がらせ「セクハラ」に関するもので6183件、次いで▽妊娠や出産を理由に解雇や降格されたという相談が2090件、▽妊娠で流産の危険があるのに休ませてもらえないといった相談が1281件でした。 セクハラの相談は前の年より減っているものの、妊娠や出産にまつわるトラブルはおよそ15%増え、ここ数年、増加傾向にあるということです。 また、妊娠中に体調が悪化した女性を休ませないなど、法律違反で労働局が是正指導したケースは4100件余りと、前の年のおよそ2倍に増えたということです
TOP > ワタミ > ワタミ「今年入社の新卒は絶対に辞めさせない。辞めたらその店舗の店長は指を詰めろ」 Tweet カテゴリワタミ 0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年5月29日 16:45 ID:hamusoku 私が居酒屋チェーンのワタミに入社したのは、2000年代の終わり。配属された職場は、とにかく売上至上主義の体育会系でした。会社は社員に強いプレッシャーをかけ、中にはとんでもない発言もありました。今回はその中から2つ紹介しましょう。 ひとつめは「新卒辞めたら指詰めろ」というもの。最近、外食産業の人不足が話題になっていますが、私が働いていた当時も深刻でした。入社した年の社員研修で、管理職である本部長が集まった社員に向かってこう叫びました。 「今年入社の新卒は、絶対に辞めさせない。ただの1人もだ。新卒を受け入れる店舗の店長は…新卒が辞めたら、指詰めろ!」 研修という、わりと公の場
『Twitter』のプロフィール画面が、強制的に新デザインに移行した。ヘッダー部分の画像や文字が大きくなり、全体的に『Facebook』を意識したようなデザインになっている。 ウェブ版『Twitter』では今年4月から、画面隅に「お試しボタン」が設けられ、気に入ったユーザーから順次新プロフィール画面に切り替えられるようになっていたが、本日29日の10時頃をもって、全ユーザーのプロフィール画面に新デザインが適用されることになった。 この新デザインについてのユーザーの反応を拾ってみた。 げ!強制的に新プロフィールページにされてる。見づらいんだよな。 — ツイッター画像 (@jissen) 2014, 5月 29 なんかツイッターのプロフィールが勝手に変更されたんだけど — こむ210 (@gab_com210) 2014, 5月 29 あれ?新しいプロフィールのレイアウトに変わってる…なんでじ
簡易投稿サイト「ツイッター」上で殺人をほのめかし、警察の業務を妨害したとして、茨城県警つくば中央署は28日、県内在住の大学2年の男子学生(19)を偽計業務妨害容疑で逮捕した。 発表によると、男子学生は27日午後10時頃、ツイッターに「僕だってのこぎりで人傷つけて回りたい」「明日授業中人を殺すことを考えている」などと投稿、県警に大学周辺などを警備させ、業務を妨害した疑い。調べに対し、「書き込んだことは間違いない」と話している。
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