会社がインターンに本気になる（ならなきゃいけない）3つの理由。昨日の「mac book所持率40％の今時の大学生、について思うこと。」に続いてインターン関連でもういっちょ。改めて書かせていただくと、僕は入社して4年半（5年目）で、2年くらい前からちょこちょこと採用活動に関わらせてもらい始め、今はインターンを中心に講義を持ちつつ、学生と関わる役割をやらせてもらってます（もちろん面接もやります）。 採用は言うまでもなくとても大事な企業活動。どこの会社も重視していることだと思います。その中でもとりわけ弊社の場合は採用に力を入れており、「採用には全力を尽くす」というフレーズを掲げ、共通言語化しています（あ、なんかここまで会社の公式ブログみたいだｗ）。 ※ここら辺の詳細な組織戦略については、弊社曽山取締役人事本部長の「サイバーエージェント流 成長するしかけ」をご参照くださいませ。ませ。 そんな大事な採用という場に、僕みたいなキャラクターを使ってくれるんなら！と
