【SNSで採用？】ソーシャルリクルーティングのメリットや始め方を解説 | ワークインライフ研究所
「ソーシャルリクルーティングは、簡単に始められるって聞いたけど本当？」 「ソーシャルリクルーティングってうちの会社に必要なの？」 「そもそもSNSってどんなものがあるの？」 SNSを利用した採用手法であるソーシャルリクルーティング。 近年よく耳にするようになりましたが、どのように始めたら良いかお悩みの方も多いでしょう。 今回の記事ではソーシャルリクルーティングについて下記の内容を解説します。 ぜひ最後までご覧ください。 ソーシャルリクルーティングとは？ ソーシャルリクルーティングとは、求職者に直接アプローチする、いわゆるダイレクトリクルーティングの中の一つであり、 ・Twitter ・Facebook ・Instagram ・LINE などのSNSを介して行う採用手法のことです。 株式会社ICT総研の調査によるとSNSの利用者は年々増加しており、2022年末には8,270万人にのぼる見込み
何歳まで働き続けたいですか？社会とつながり続ける女性たち | ワークインライフ研究所
日本には働く女性はどれくらいいるのでしょうか。総務省の「労働力調査」によると、女性の労働人口は3,044万人で、労働力人口総数に占める女性の割合は44.3%です。 さらに女性の労働力率（15歳以上人口に占める労働力人口の割合）について年齢階級（5歳階級）別にみると、ある変化が起きていることが明らかになりました。 出典：総務省統計局「労働力調査（基本集計）」 女性の年齢階級別労働力率の推移（平成元年〜30年） https://www.stat.go.jp/data/topics/topi1192.html 総務省による「労働力調査」の結果をグラフ化すると、平成元年頃は「30〜34歳」で労働力率が低下しM字曲線を描いていました。それが平成30年には台形に近づいています。 ここからアラサー女性の働き方に変化が現れていることがわかります。そしてもう一つ注目すべきなのが「60〜64歳」の女性の労働力
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