面接の受け方 会社が採用選考をする際には、面接をすることが一般的です。履歴書や適性検査だけでは、その人自身は分かりづらいためです。 ここでは、採用面接を受ける上での一般的な注意点をあげます。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 面接で見られるポイント 印象を決めるポイント 面接の流れ　 マイナスイメージとなる「くせ」 よく聞かれる質問 最後に３つの注意 準備チェックリスト 面接で見られるポイント 面接で見られているポイントは、主に「能力」「意欲」「適応性」の３つであるといわれます。面接は自分の売り込み・ＰＲの場ですので、この３点でよい印象をもってもらうようにこころがけましょう。 「能力」について その仕事ができる技能や経験などがあるか。 自分の今までのキャリア・スキル・資格などについては、職

2010年03月13日23:47 カテゴリキャリア・人材育成 やりたい事を探して自己分析なんてしてたら孫さんは成功してなかったはず。 就職活動のシーズンなのでひとこと。 いちばん意味ないのが自己分析。 自分がやりたい事を探そうとする。 いろいろ分析した結果、 「わたしは、人の笑顔をみるのが好きなんだ。だからサービス業に付こう。ホテル業界を志望します」 とかになっちゃう。 勘弁してくれ。 ホントに時間の無駄だし、宗教がかってしまうだけ。 単なる自己暗示賭けて、自分の可能性を縛ってしまうだけなのでこんな自己分析は１億害あって１毛利なし。 そもそも興味があること、やりたいことなんて、時代によって、自分の成長によってかわるもんだ。 一生おなじことだけしか興味がないなんてちょっと気持ち悪い。 究極の「やりたことを探す」というのは、自分の興味をたった一つに固定してしまうということだ。 人間興味がたくさ

校長の仕事（２２） ― 就職活動、出陣の言葉(できるだけ大きな企業を目指しなさい) 2007年11月05日 先々週の金曜日（就職プログラムの期間）は久しぶりにWEBプログラミング科の学生の前で話しをした。春のフレッシュマンキャンプ以来だ(http://www.ashida.info/blog/2007/04/post_201.html)。 内容は、就職活動を開始する君たちへ、というもの。専門学校は２年課程が多い。したがって、就職活動は学校へ入学して半年足らずで開始しなければならない。 特に大学生（特に一流大学の大学生）と本気で戦うには、大企業が採用活動を開始する１０月は勝負時なのである。 それははるかにハンディを背負った活動開始である。大学生は３年生の１０月。専門学校生は１年生の１０月。一流大学に在籍してようが、三流大学に在籍してようが、この年代の２年間はどんな学生だって大きく成長する時期

「説明会はありきたりなことしか言わないから不毛だ」と言う人も多いと思うが、ここで「クリティカルな質問」をすると色々とメシウマなことがあったりする。 僕はこれでとあるベンチャーの副社長とご飯を食べたり、とあるコンサルの1dayのインターンに呼ばれたり、勝手に向こうからOB訪問してくれたりと、結構メシウマな思いをした。実際に副社長と食った飯もうまかった。 なのでどんな頭の働かせ方をするかちょっとまとめてみる。これはあくまで僕の頭の働かせ方であって、万人がこうすればうまくいくものじゃないし、まぁ参考程度にどうぞ。 ググれば答えが出てくる質問はしない 誰もが聞くだろうというありきたりな質問は絶対にしない。例えば、コンサルの説明会で「新卒でコンサルに入る意義は？」などなど。ググったり本読めば答えがある程度出てくる。 もしするならば、「自分は新卒でコンサルに入ることは○○という意義があると思うのですが

【3・4年生は注目！】自宅で受けるSPIはWEBテスティング。電卓必須！（2024年5月16日） WEBテスティングは、SPIのWebテスト（パソコン受検）版です。自分の都合のよい場所で受検ができます。 SPIのWEBテスティングの能力テストは、言語、非言語。入力形式の問題が多い（例えば、非言語は答えの数値を入力する問題がほとんど）、計算は電卓など、他のSPI（テストセンターやペーパーテスト）とは大きく違います。WEBテスティングに絞り込んだ対策が必要です。 SPIのWEBテスティングの対策には、『これが本当のWebテストだ！③』をお使いください。最新傾向の問題を、頻出度の高さと学習効果を考えた順番に掲載。目次順に学習を進めていけば、効率のよい対策ができます。 ▼SPIのWEBテスティングの対策は 『これが本当のWebテストだ！③』（ネット書店での購入はこちら↓） Amazon　|　楽天ブ

日記サブプライムとかいうやつのあとに、とうとう日本も若年層の雇用が危なくなる国の仲間入り？していますね。そこで、既得権益どうのこうのは別にどうでもいいや。何かとの対立を煽って気が済むのならばやればいいんじゃない？ それよりも、私が憤りを感じるのは、企業が労働者を採用するときの「自己PR」をどんどん先鋭化させていくところだ。 人間が他者に侵害されてはならない、「啓発」も「啓蒙」もそう簡単に許してはならない「ココロ」のありようを審査しようとする就活とは何なのか？ エントリーシートを書くために自分史を再構築する 今の就活の企業向け「自分語り」を無理やり構築しなければならない。大学の新卒組は３年生ぐらいから、エントリーシートを書くために、小学校一年生から自分史をさかのぼり、企業にアピールできる部分を抽出し、「自分はこんな人間です」という漠然とした疑問に企業が喜ぶ自己像を作り上げる作業をする。 対企

各企業の事業内容、選考内容、財務状況、強み弱みなどの情報をまとめています。 先輩方の体験レポートを読んで、その企業に対応した就活対策を行いましょう。 財務分析に関しては売上や利益、資産や負債などをグラフでわかりやすく表示すると同時に、競合企業などと比較することが可能です。

Ｌｅｓｓｏｎ３２９　エントリーシートが書けない メールでも、レポートでも、企画書でも、 「文章が書けない」ってどういうことなんだろう？ たとえばこの時期、 エントリーシートが 書ける人と書けない人の差は歴然としている。 会社からエントリーシートを渡され、 「10日後にこれを書いて提出してください」 と言われたら、 書けない人は９日間なにもしない。 そして９日目の夜になって焦る。 「きょうは徹夜だ」と覚悟する人も出る。 例えばシートに、 「当社に入って何をやりたいか」という質問があるとして、 この問いにはまり込んで悩む。 まるで無から有を生み出すように、 白い紙にむかい、 答えをウンウンひねり出そうとする。 いざ書きはじめると、今度は語尾や言い回しなど こまかいところに気をとられる。 書いては消し、書いては消し、と「表現を練る」。 思うようにはかどらず、時間切れになり、 エイヤーで埋め、イチ

こんばんは。わたくし別にまだ内定とか取ってないし、偉そうに就活対策を語るほどの身分でもないのですが、選考方式の中でもGD(グループディスカッション)だけは、まぁ人にいくらかの示唆を与えられる程度にノウハウが蓄積したと思うので、まだ就活を始めてないけどそろそろ始まるしどうしよう…という人のために、ここでまとめておきたいと思います（´・ω・） グループディスカッションでぐぐれ。 欧州投資銀行B社…合格 日系投資銀行D社…失格 日系コンサルD社…失格 欧州投資銀行D社…合格 日系コンサルC社…合格 ※このあと秋〜冬でまた5つくらいやったので、そこで学んだことは下に追記 この程度の経歴ですが、よければ参考にどうぞ。GDは全ての企業で選考に使われているわけではありませんが、結構ポピュラーなので意識しておいた方が得策だと思います（´・ω・） GDでは「本番の」経験が大事です。就活支援団体などが開催して

就活生の皆様、厳しい戦況下での就職活動、本当にご苦労様です。会社説明会等でESを提出する時期かと思います。 昨年、一昨年の２年間、この季節に、とあるコンサルティングファームにて、ES選考役を務めておりました。周囲の人間は、ビンボーくじ、などと逃げまわっておりましたが、私自身はESの選考は結構好きでした。就活生のみなさんが全力をつくして書いてくださったESであり、こちらも、きちんと向きあわなくては失礼ですし。結果的に、提出していただいたESを、ほとんど一人で判定しておりました。 2時間とか3時間のうちに100を超えるESを読み込んで順位をつけてゆくわけですが、「惜しいなぁ、この人自分が落とされたって、納得ゆかないだろうなぁ」と思いながら、泣く泣く不合格にしたESが多数。どういう基準でESを判定したのかについて、ここに記しておきたいと思います。 私自身は現在そのコンサルティングファームを離れて