動機付けとは？内発的動機付けと外発的動機付けの違いや、高める方法、書籍もご紹介 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
動機付けとはそもそも「動機付け」は、モチベーション（motivation）の和訳です。ここでは動機付けの意味や「動機」との違い、動機付けが注目される背景についてご紹介します。 【関連】モチベーションの意味とは？低下の要因や上げる方法、測定手法や企業施策までご紹介／BizHint 動機付けの意味動機付けとは、人が目的や目標に向かって行動を起こし、達成までそれを持続させる、心理的過程を表す心理学用語です。 動機付けに繋がる要因は主に、人の内部に沸き上がる欲求が要因となって行動を起こす「動因」と、外部からの要因によって行動を起こす「誘因」があります。 動機付けの種類は「内発的動機付け」と「外発的動機付け」の2つがあります。これらについては、後ほど詳しくご紹介します。 動機との違い「動機」との違いは、行動を起こす要因と過程です。動機は行動を起こす、あるいは行動を方向付ける要因そのものを表すのに対し
HRビジネスパートナーの役割と求められる資質とは？ | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
「HRビジネスパートナー(HRBP)」とは、経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、特に人と組織の面からサポートを提供し、事業成長を実現するプロフェッショナルのことを指します。「戦略人事」を実現する上での重要なポジションとされ、近年日本でも注目が高まっています。従来の管理・労務中心の人事とは異なり、ビジネスモデルについての深い理解や、事業サイドの責任者やスタッフに積極的に働きかけて人材開発・組織開発を遂行するためのコミュニケーション能力が求められるため、従来の人事出身者だけではなく、事業サイドから適性のある社員を抜擢し、育成するケースも多いようです。 1.いま注目される「HRビジネスパートナー（HRBP）」とは？HRビジネスパートナーとは、経営戦略の執行を人事面からサポートし、事業成長を実現する人事、いわゆる戦略人事を成功させるためのカギとして注目されているポジションです。
コーチングの資格10選！取得方法や資格の選び方、費用まで詳しくご紹介
コーチングの資格は、発行する団体や協会により、その目的や教育方針が異なります。今回は、コーチングに関する10の資格を詳細にご紹介するとともに、学ぶことができる団体や協会、そこで受講できるセミナーやプログラム、さらに取得方法や取得団体・スクール等の選び方まで幅広くご紹介します。 コーチング資格とは それではまず、コーチング資格について詳しく見てみましょう。 コーチングとは そもそも「コーチング」とは、コーチ（コーチングを行う側）とクライアント（対象者）が対話を重ねることにより、その対象者の目標達成などを支援することを言います。具体的には、目標達成に必要な考え方や視点などへの気づきを見出し、対象者の秘めた可能性を引き出す手法です。それにより、対象者の自発的な行動が促されます。 【関連】コーチングとは？意味や必要なスキル、活用シーン、おすすめ本をご紹介／ BizHint コーチング資格とは コー
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