オープンハウス、不動産最強ぷん族の過酷な生態がまた一つ明るみに : 市況かぶ全力２階建日刊SPA！に登場の医学生投資家、儲け自慢に熱を入れるあまり「11歳から親の口座で投資を始めた」と借名取引をうっかり告白
ワタミがホワイト企業大賞の特別賞を受賞 表彰式には渡邉美樹会長が笑顔で登場
ワタミは1月19日、運営する居酒屋チェーン「三代目鳥メロ」が第6回「ホワイト企業大賞」の特別賞を受賞したと発表した。 ホワイト企業大賞は、2014年に発足したホワイト企業大賞企画委員会が主催。ホワイト企業を「社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業」と定義し、年1回の表彰を行っている。大賞以外にも、企画委員会による検討、訪問、インタビューなどを通じて各企業の特徴に合わせた賞も設けている。 今回、三代目鳥メロが受賞したのは「働く一人ひとりのチャレンジ精神賞」。「創業当初からのビジョナリーな哲学を守りつつも、現場の一人一人が新しい組織になっていこうとチャレンジしている」点が受賞理由だという。表彰式にはワタミの渡邉美樹会長が笑顔で登壇した。 ワタミは「労働環境の改善」を最優先事項の1つに位置付け、さまざまな改革を行っている。14年には「コンプライアンス委員会」「業務改善委員会」を設
初出社して、就職先が「ブラック企業」だと気付いたあなたへ | 文春オンライン
「最低でも3年は働き続けないと、どこにも転職できない」 ブラック企業に入社してしまった人間を苦しめる、呪いの言葉です。この言葉を信じて、劣悪な環境で働き続ける若者が今も少なくありません。しかし、よくよく考えてみると一体どこの誰が「3年は辞めるな」という風習を作り出したのか、誰も知らないのです。 違和感に気が付いた入社式の言葉 私は5年ほど前に就職活動を経験し、大学を卒業したのちに、とある商社に入社しました。リーマンショック後の「氷河期」だったこともあり、就職活動は非常に厳しく、面接を何十社も受けてようやく手にした内定でした。しかし入社してみると、その会社はいわゆる「ブラック企業」と呼ばれるものだったのです。 労働時間は長時間に及び、休日も関係なく出社することを強要されたにもかかわらず、残業代も手当も出ませんでした。もちろん、「有給」取得も許されません。どうしても有給を消化するのであれば、給
即刻辞めたいブラック企業の特徴・実態、ぶっちゃけ思い出 - さよならいいこ
courrier.jp 私が働いていたブラック企業は中小で規模が小さいゆえか過労死はなかったけれど、 基本的に体が強くて心が狭い人間が多くて、会社はひどかった。 みんな１日12時間以上勤務、週６出勤が当たり前で、酒は鬼のように飲む人たちだった。 それで生き残っている人間は体が強いのでそれが「当たり前」と言い張り、それについていけない人間は怠慢と叩かれた。 そんな人たちについていける人は到底少なく、入社３か月以内に８割が辞めるのが日常だった。 そのたびに在職者は決まって言うのだ。 「あいつは根性がない。」 「みなさんは想像力がないですね。」 …とは雰囲気的に言えなかった。 上の言うことには闇雲にうなずくことも仕事のうちだった。 結果・実力主義（？） みんな得意そうに口々にこう言った。 「結果さえ出せれば早く帰ってもいいけど？」 この場合で言う結果とは営業成績、つまり金稼ぎのことだった。 部下
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パソナグループ、淡路島で帝愛グループの地下王国みたいな就活難民支援プロジェクトを始動 : 市況かぶ全力２階建
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