みなし残業の企業はブラック？みなし残業についてわかりやすく解説｜人事・労務｜経営ハッカーみなし残業とは、給与の中に一定時間分の残業代が含まれることで、固定残業制度とも呼ばれています。 正しく活用すれば給与を支払う側にとっても受け取る側にとってもメリットがある仕組みなのですが、運用方法を誤ると違法になることもあります。 今回は、みなし残業とはどのような仕組みなのかについて解説していきます。 みなし残業とは みなし残業とは、基本給に残業代を含めて支払う仕組みのことで、「みなし労働時間制」という言葉が法律上正しい名称です。 残業をしたかしないかにかかわらず残業代が支払われるので、みなし残業だからといって残業しなければならないわけではありません。 みなし残業が採用されている労働の種類には「事業所外労働」と「裁量労働」の2つがあります。 会社側が労働時間のすべてを正確に把握できないような「事業所外労働」の職種は、みなし残業の仕組みを利用してバランスをとります。 繁忙期と閑散期の振れ幅が
