anond.hatelabo.jp これを読んで、誰かに話を聞いてほしくなったんだ。だからわざわざブログ開設までしたんだ。探すのに時間がかかっちゃった。 こういう感じの人が、昔勤めていた職場にいた。同期入社の男性だった。あれこれと気がついて、声を掛けてくれたりするので、最初はみんなから爽やかな良い人と思われてたんだ。自分は、いちいち言われるのがあまり好きじゃなかったから、かえって仕事がやりにくいと思っていた。 入社当初は、新卒の新人でもあり特に任された仕事もなく（当時はのんびりしていた）、先輩方の雑用係みたいなものだったから、彼の資質は比較的好感を持って迎えられていた。しかし数ヶ月もすれば、それぞれ担当も決まって、責任をもってやらなければならないことができてくる。私はその部署での仕事に大変向いていたらしく、そのあたりの時期には同期入社のリーダー格になっており、自分の担当分野以外に、全体に渡

この言葉が、ビデオを一言で表している。外国人に冷たいというイメージが強い日本だが、そこに住む黒人たちが自分たちの暮らしを率直に語った1時間20分のドキュメンタリー「ブラック・イン・ジャパン」と、その抜粋版だ。YouTubeに投稿されて人気を呼び、再生回数は合わせて約20万回に達した。 「アメリカにいると『どうせ黒人だし』と見られてる感じだけど、日本の人たちは私たちにもっと期待してくれるし、応援してくれる感じがします」と語るのは、ブリタニーさんという女性。ミュージシャンのデイビッドさんは、日本には仕事のチャンスが多いと話す。「日本での少数派は特別な存在。米国では夢にも思わなかったようなことが、ここではできる。米国だと、少数派と言ってもアフリカ系アメリカ人はいくらでもいるから、その中に埋もれてしまう」と話す。

ブラックバイトユニオンは、D運営会社（A株式会社）と３回目の団体交渉を行う予定でした。ところが、開始１０分でD側の出席者が団体交渉を拒否し、退席してしまいました。現在、話し合いに応じるよう説得しているところですが、取り急ぎ、経過報告をさせていただきます。 ■ブログを書くなら団体交渉には応じられない？ 開始早々、D側は、「団体交渉の内容をブログにアップするなら、これ以上交渉することはできない。」と主張し、開始１０分で私たちの制止も構わずに、退席してしまいました。 しかし、団体交渉の内容についてブログで発信することになったきっかけは、D側の非常識かつ侮辱的な発言の数々にあります。 まず、一回目の団体交渉では、D側は、４ヶ月連続勤務（１日１２時間勤務）を強いられた被害者である大学生Aさんについて、「店には来ていたが、働いていない。」「店長の制止を振り切って出勤した。」などと常識的には考えられない