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2023年7月13日のブックマーク (5件)

  • 【格ゲー】『俺を獲れ』ウメハラがデータ収集のGeminiさんに厳しい対応をしていた理由が判明!「オレ自身が自分のプレイをデータ収集に近い感じでSF4から見てた」「だからこそ言いたい。メチャレベル低いすよって」 | まじっく ざ げーまー - ゲームのレビュー、攻略、情報サイト

    ストリートファイター6 格ゲーマートーク 【格ゲー】『俺を獲れ』ウメハラがデータ収集のGeminiさんに厳しい対応をしていた理由が判明!「オレ自身が自分のプレイをデータ収集に近い感じでSF4から見てた」「だからこそ言いたい。メチャレベル低いすよって」 今回は、先日おこなわれたウメハラさんの企画「俺を獲れ」での、配信裏話を取り上げます。コメント欄の読者さんから情報を提供してもらいました。 取り上げるのは、SFL2021のデータを収集し、分析した情報を紹介していたGemini(ジェミニ)さんに関する話です。 以下、配信書き起こしです。 ソース元リンク:俺を獲れ振り返り(ウメハラさんのツイッチチャンネル) (アーカイブ50分付近のトーク) トークが長かったので要約で済ませようと思ったのですが、あまりに良い話が出てきたので結局書き起こした部分もあります。カギ括弧内は全てウメハラさんの発言です。 ウ

    【格ゲー】『俺を獲れ』ウメハラがデータ収集のGeminiさんに厳しい対応をしていた理由が判明!「オレ自身が自分のプレイをデータ収集に近い感じでSF4から見てた」「だからこそ言いたい。メチャレベル低いすよって」 | まじっく ざ げーまー - ゲームのレビュー、攻略、情報サイト
    akanama
    akanama 2023/07/13
    こんなことがあったのか。配信見てないのであくまで一般論だけど「分析」と言いつつ「集計」しかされてない報告書というのはよく見る。報告書作る側としては肝が冷えるけど、めちゃくちゃいい経験になってると思う。
  • エシカルデータの潮流

    世界を変える生成AIを攻略し、便利な生活とさらなる成果を手に入れよ! エンジニアでもない、理系でもないビジネスパーソンに捧ぐ、最高の相棒"ChatGPT"との付き合い方… https://amzn.to/3pOtfvJ記事は上記の「ChatGPT攻略」に収録されている怪文書コラムのフルバージョンです。いろいろとFワード入りの実例とか、実在の企業を取り扱っていたら、編集段階でバッサリとカットされてしまいました。 角川ってお堅いのね、こっちじゃ全然アリよ。 なので、フル版をここに掲載しておきます。面白かったら買ってね。 追記、この話を大学で講演してきました エシカルデータの潮流このコラムでは、機械学習AIの分野で近い将来に生まれるであろう、エシカルデータという発想・ムーブメントについて、いま現在起こっている出来事をもとに予想したものです。ちなみにエシカルデータは私の造語なので、検索しても出て

    エシカルデータの潮流
    akanama
    akanama 2023/07/13
    “国の意見と一致しているデータのみをエシカルと認定し、そうではないものはエシカルではないとして排除する” … データに限らず、充分な利権になりうるよなあ、と思ってる。
  • 【速報】贈賄罪に問われたADK植野前社長に懲役2年、執行猶予4年判決 五輪汚職事件 東京地裁 | TBS NEWS DIG

    東京オリンピック・パラリンピックをめぐる汚職事件の裁判で、贈賄の罪に問われている広告大手「ADKホールディングス」の前社長に対し、東京地裁は懲役2年、執行猶予4年の有罪判決を言い渡しました。ADK前社長の植…

    【速報】贈賄罪に問われたADK植野前社長に懲役2年、執行猶予4年判決 五輪汚職事件 東京地裁 | TBS NEWS DIG
    akanama
    akanama 2023/07/13
    “事実を認めるといいながら不合理な弁解を重ね、部下に不当な非難を浴びせて責任をなすりつける態度に終始” … 最後のコメントは「俺にも言い分はあるが、ここでは言わないでおく」と言っているように聞こえる。
  • あなたの会社、実は「ゆるくない」かも? 石川明さんが語る、ゆるい職場の活用法 - ミーツキャリアbyマイナビ転職

    上司は優しく、同僚とも仲が良く、仕事の負荷もほどよい。それでいて、有給休暇は取りやすく、福利厚生も手厚い。 ……など、数多くの好条件に恵まれた職場で今、なぜか20代がやめる、という一見矛盾するような傾向が観測されているそう。 彼らはなぜ、恵まれた環境を自ら手放すのでしょうか。 そこには、終身雇用の慣習が崩れて将来のキャリアパスが不安定になる中で、好条件でも焦りや不安を募らせるインサイト(隠れた欲求)があるといいます。 では、そんな「ゆるい職場」で今まさに焦りや不安を感じながら働く若手は、いったいどう立ち回ればよいのでしょうか。 そこで今回は、「ゆるい職場」ならではの働き方や人間関係の作り方を深掘りします。ご登場いただくのは『Deep Skill ディープ・スキル 人と組織を巧みに動かす 深くてさりげない「21の技術」』の著者である石川明さん。人間心理や組織力学への深い洞察から導き出される人

    あなたの会社、実は「ゆるくない」かも? 石川明さんが語る、ゆるい職場の活用法 - ミーツキャリアbyマイナビ転職
    akanama
    akanama 2023/07/13
    わたしの周りの「ゆるくて辞めた」事例は、会社の業績はベコベコに下がっているのに社内で評価されるのは上司に仲良く取り入った連中だけ…みたいな状況で、単に仕事が振られないみたいな単純な話じゃなかった。
  • 「ベビーカーたたんで」の都バス放送がつらい…幸せに移動するヒント:朝日新聞デジタル

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    「ベビーカーたたんで」の都バス放送がつらい…幸せに移動するヒント:朝日新聞デジタル
    akanama
    akanama 2023/07/13
    “ベビーカーを利用して外出するときの「幸福感」は、通勤よりも低いという研究結果もある” … この手の導入はちかごろだと関心や同情よりも争いや分断を生みそう。