働き方改革で残業時間の上限はどう変わったか 2019年4月、働き方改革関連法が施行されました。（大企業のみ） 働き方改革関連法とは、労働時間法制の見直しで改正する法律のことです。正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」といいます。 少子高齢化による労働人口の不足、長時間労働の問題などに対して労働環境を改善すべく、成立されました。 働き方改革法案のポイント この法案によって、主に3つの大きな改革ポイントがあります。「残業時間の上限規制」「年5日の年次有給休暇の取得義務」「同一労働同一賃金」です。 残業時間の上限規制 働き方改革法案の施行前は、具体的な残業時間の上限はありませんでした。 この法案によって、時間外労働の上限の原則は、月45時間、年360時間までとなります。 時間外労働の規制を超えて労働するには、雇用主と労働者で36協定（サブロクきょうてい）を結ぶ必要があ

就職・転職・複業にも！簿記検定の活かし方を徹底解説！簿記検定の種類など基本情報も 簿記検定は比較的身近な検定ではないでしょうか？しかし、身近だからこそ今更誰かに聞きづらいという方も多いのではないでしょうか？そこで、この記事では、簿記検定の種類や級の違い、仕事や複業への活かし方など簿記検定に関する基本情報を徹底解説します！ 簿記検定とは まず、簿記の定義は以下の通りです。 “特定の経済主体の経済活動を主として貨幣金額によって捉え、その主体が所有・管理する財産の変動を帳簿に記録・計算する技法” https://sakura-paris.org/dict/広辞苑/prefix/簿記 つまり、簡単にまとめると財産の管理です。例えば企業の場合、その企業が取引した財産を正しく記録し、計算することで財産の増減を明確にすることです。それにより、企業の損益算出することで企業の経営状況を確認する事ができます。

総務とはどの様な職種？資格は必要？複業との関係性は？就職・転職を考えている方必見の総務ガイド！ 総務と聞くと様々な業務を連想するかもしれません。その考えは正しく、総務の仕事は多岐に渡ります。この記事では、総務に必要な能力や資格の紹介をした上で、総務と複業の関係性について解説します！ 総務とは？ 総務とは、簡単にいうと会社を運営する上で必要な業務を幅広く行う事務職です。会社全体のことを一番理解しているため、他部署から頼られる、重要な役割を担っています。業務内容の例は以下の通りです。 備品の発注・管理オフィス等、施設の管理問い合わせ対応や受付業務会議用資料の作成契約書等、各種書類の作成資料・書類の管理株主総会の運営会社主催のイベントの企画・運営社内規定の整備福利厚生制度の整備コンプライアンスチェック など 以上は一例に過ぎませんが、様々な業務を行う職種だという事が分かります。基本的には、他部署

働き方改革がもたらす英語利用の促進 昨今、「働き方改革」が提唱され、残業時間の見直し、フレックスタイム制の導入、正社員と契約社員の格差是正など、今までにない柔軟な働き方が浸透してきています。 最近では、働き方改革がSDGs「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の一つとして、国連サミットで採択されました。それほど国際社会でも注目を集めていて、日本も国際社会に目を向けていくことが必要です。 柔軟な働き方が推進していくに従って、国際社会との距離を近づけるためにも「英語スキル」の向上が会社員、複業マンには必要不可欠です。この記事では、働き方改革の中での英語の意義や社会の変化について解説していきます。 働き方改革は英語で何て言う？ いまや国際的な単語として認知されつつある「働き方改革」ですが、英語ではこのように言います。 work style refor

業務委託と業務請負の違いとは？フリーランスと契約する際の注意点も合わせて解説。 働き方改革の影響から、副業や複業、フリーランスのように多様な働き方が一般化しつつあります。 それと同時に、他の会社やフリーランスなどの外部に委託する会社も増加傾向にあります。 本記事では、業務委託と業務請負の違いからフリーランスと契約する際の注意点も合わせて解説します。 業務委託とは？ 業務委託とは、「企業が自社の業務の一部、もしくは全てを外部に依頼すること」を指します。 一見、業務委託というと、副業や複業の活動をしているフリーランス・個人事業主に向けた言葉だと思っている方もいるかもしれませんが、個人で働いているひとだけでなく、企業への業務の委託としても実際に行われています。 委託とは、一部もしくは全ての業務を他者/他社に依頼することを指し、別名「アウトソーシング」とも呼ばれています。 業務委託と業務請負の違い

働き方改革で有給取得が義務化に！概要や罰則について分かりやすく解説！ 働き方改革法案が2019年4月1日に成立して以降、従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させることが義務化されました。 目的としては「労働者の快適性を整備するため」です。 しかし、いまだに、 「義務化の対象となる人ってどんな人？」 「違反した場合の罰則内容は？」 「そもそも有給休暇ってどんな内容だっけ？」 と、完全に理解できていないという方が多いのではないでしょうか？ そこで今回は、働き方改革による有給休暇の取得義務化の「概要」から「罰則」、「対象者」までわかりやすく解説していきます！ 働き方改革による「有給休暇の取得義務化」とは？ 2019年4月1日に働き方改革法案が成立されて以降、企業は従業員に対して「法定の年次有給休暇が10日以上与えられている全ての労働者に対して、年に5日以上の年次有給休暇を取得させること」が義

ファイナンシャルプランナーで副業・複業はできる？具体的な方法も踏まえて徹底解説！ 「ファイナンシャルプランナーの資格を持っているけど稼げるの？」 「具体的にどのような方法で稼ぐことができるの？」 結論、ファイナンシャルプランナーの資格は副業・複業で稼げます。しかも、希少性・需要の高さから継続的に稼ぐことが期待できるでしょう。 本記事では、「ファイナンシャルプランナーで副業・複業をするメリット」から「稼ぐための具体的な方法」まで解説していきます！ そもそも副業・複業の定義とは？【簡単に解説】 近年において、働き方改革推進の影響もあり、副業や複業という働き方が一般的になりつつあります。そのうち、ファイナンシャルプランナーも副業・複業にオススメな活動の一つです。 しかし、「副業・複業って、具体的にどのような働き方をするの？」と定義が曖昧の方も多いかと思います。 簡単にいうと、 【副業】 ・本業の