働き方改革で残業時間の上限はどう変わったか 2019年4月、働き方改革関連法が施行されました。(大企業のみ) 働き方改革関連法とは、労働時間法制の見直しで改正する法律のことです。正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」といいます。 少子高齢化による労働人口の不足、長時間労働の問題などに対して労働環境を改善すべく、成立されました。 働き方改革法案のポイント この法案によって、主に3つの大きな改革ポイントがあります。「残業時間の上限規制」「年5日の年次有給休暇の取得義務」「同一労働同一賃金」です。 残業時間の上限規制 働き方改革法案の施行前は、具体的な残業時間の上限はありませんでした。 この法案によって、時間外労働の上限の原則は、月45時間、年360時間までとなります。 時間外労働の規制を超えて労働するには、雇用主と労働者で36協定(サブロクきょうてい)を結ぶ必要があ
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