障害者の雇用の促進等に関する法律 - Wikipedia
1960年 - 「身体障害者雇用促進法」制定。 1976年 - 身体障害者の雇用が事業主の義務となる。 1987年 - 名称が「障害者の雇用の促進等に関する法律」となり、知的障害者も適用対象となる。 1992年 - 「障害者の職業リハビリテーション及び雇用に関する条約」（国際労働機関~ILO159号条約）を日本が批准。 1997年 - 知的障害者の雇用も事業主の義務となる。 2006年 - 精神障害者（精神障害者保健福祉手帳所持者）である労働者及び短時間労働者[注釈 1]も対象となる。 2016年 - 障害者権利条約の批准や関係法制の変化により、障害者差別禁止規定や合理的配慮の概念が導入される。 2018年 - 法定雇用率の算定基礎に、精神障害者を加える改正法が施行。 この法律は、障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会及び
ここが違う！ 改正後の障害者雇用促進法のポイント6つ | 働くひとと組織の健康を創る iCARE
平成28年4月に新たな障害者雇用促進法が施行されます。改正後は「精神障害者」も障害者枠に入り、よって法定雇用率も引き上げに。障害者の差別禁止も加えられ、より平等に障害者と接する工夫がされています。 平成25年に改正された障害者雇用促進法が、平成28年4月から施行されます。もう1年を切っていますね。今回は障害者雇用促進法の改正前との違いを解説します！ 【障害者雇用促進法ポイント1】障害者の範囲が広がった 第1条では「身体障害者または知的障害者の雇用義務等に基づく」だったのが改正後→一括して「障害者」となっています。 なぜかというと、身体・知的障害者に注目されていた改正前から「精神障害者」も追加されたからなのです！ なお、精神障害者にはADHDを代表とする発達障害やてんかんも含まれます。 また、この法について、「障害者とそうでない者との均等な機会および待遇の確保、並びに障害者がその有する能力を
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