ライティング・エンジニアスキルを採用の観点で4つの軸から検討する | ブン屋！
ライターを募集したい人がライティングスキルを持った人を正しく採用できるのか？という観点で4つの人事から考察。企業として、企業人として応募者に対しどんなメリットを提案できて、ミスマッチを防ぐためにどう考えるべきかを検討しました。ライタースキルを証明するものがないなぁ、と思ったので、どこかしらで出しておきます。 個人的にああいう書き方や手法は、売るために最適化されたテンプレートになりがちで無駄がなく遊び心に欠けるので好きではないんですが、セールスライティングらしくないので評価しにくいそうで。 なので、こう言います。 わたくし、アカウントブランディングライター、ブロガーの のむら屋ごろう(@official_nomura) です。 セールスライティングとアカウントブランディングは似て非なるものです。 一概に「ライティングスキル」と片づけられる、記事のアプローチですが、私なりの考え方で採用
【1/2】社会に出て1年目から２回も転職を繰り返した20代の私でも大手に行けた秘訣、教えます | ブン屋！
20代で転職回数が2桁以上になる人間が人生の仕事哲学を大真面目に語ります。就職活動の目的はスキルアップ・給料を上げるなど様々なケースから書類選考対策や実践的な面接テクニックを体得するまでを綴ります。新卒一年目の話したるわ！と意気込んだものの、よく考えたら一年目から速攻で会社辞めてたわ（真顔） 転職が天職！ のむらやごろう(@official_nomura) です。 今日話題になったテーマで面白かったので私も思い起こして記事にしてみました。 とはいえ、正直あまりいいお話になりにくいのも確かです。 どちらかというと、挫折を感じた、経験した人に夢を与えられる話になるよう、ポジティブな書き回しをしています。 本文で不快に感じられたり、嫌味に感じたならいい傾向です。 そう感じると言うことは、ご自身に向けて潜在的に何らかの感情があるはずですので、自己を見つめる機会にしていただければと思います。
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