ライティング・エンジニアスキルを採用の観点で4つの軸から検討する | ブン屋！ライターを募集したい人がライティングスキルを持った人を正しく採用できるのか？という観点で4つの人事から考察。企業として、企業人として応募者に対しどんなメリットを提案できて、ミスマッチを防ぐためにどう考えるべきかを検討しました。ライタースキルを証明するものがないなぁ、と思ったので、どこかしらで出しておきます。 個人的にああいう書き方や手法は、売るために最適化されたテンプレートになりがちで無駄がなく遊び心に欠けるので好きではないんですが、セールスライティングらしくないので評価しにくいそうで。 なので、こう言います。 わたくし、アカウントブランディングライター、ブロガーの のむら屋ごろう(@official_nomura) です。 セールスライティングとアカウントブランディングは似て非なるものです。 一概に「ライティングスキル」と片づけられる、記事のアプローチですが、私なりの考え方で採用
