暮らしの情報サイトnanapiはサービスを終了いたしました | nanapi [ナナピ]
2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。
就活・履歴書証明写真 おすすめスタジオ（写真館）｜フォトスタジオセルフィット・大阪梅田、京都四条烏丸、名古屋栄
「神ワザ証明写真」新プラン登場！ レタッチレベル違い3パターンデータ全部付いてくる！ 約20年前は就活支援会社だったセルフィット。年々変わる就活事情に対して現在に至るまで「就活ノウハウ」を蓄積・進化させてきました 就活プロ集団として技術を集結させたのが【神ワザ証明写真】！ レタッチレベルが違うデータ3カットが付くので、あなたのモチベーションが上がる写真で就活に挑めます！本選考用はもちろん、インターン用にもオススメ！ ※シンプルプランはオプションで追加可能 ３段階の“神ワザ”レタッチ ３データ全部受け取れる！ 「プレーン」「ナチュラル」「フル」 あなた好みの証明写真で就活を！ ※シンプルプランはオプションでつけることが可能 料金プランを見る
dfltweb1.onamae.com – このドメインはお名前.comで取得されています。
このドメインは お名前.com から取得されました。 お名前.com は GMOインターネットグループ(株) が運営する国内シェアNo.1のドメイン登録サービスです。 ※表示価格は、全て税込です。 ※サービス品質維持のため、一時的に対象となる料金へ一定割合の「サービス維持調整費」を加算させていただきます。 ※1 「国内シェア」は、ICANN(インターネットのドメイン名などの資源を管理する非営利団体)の公表数値をもとに集計。gTLDが集計の対象。 日本のドメイン登録業者(レジストラ)（「ICANNがレジストラとして認定した企業」一覧（InterNIC提供）内に「Japan」の記載があるもの）を対象。 レジストラ「GMO Internet Group, Inc. d/b/a Onamae.com」のシェア値を集計。 2023年5月時点の調査。
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
スケジュールの全体像を把握しよう - キャリア支援 - マイナビ2014
2013年卒業の先輩から就職活動のスタイルが大きく変わりました。 特に大きな変化はその「スケジュール」です。 10月からエントリー（応募）が開始されていた従来の就職活動スケジュールは、2013年卒業の年、つまり昨年度より２カ月間遅れて12月からの開始となりました。 そんな新就職活動スケジュールを実際に経験した先輩の体験談や、企業の採用スケジュールの変化など、昨年度を振り返ってご紹介し、今みなさんは何をすればいいのか、何ができるのか、をお伝えしていきます。 ES…エントリーシート GD…グループディスカッション インターンシップとは、就業体験のこと。1週間～数カ月など期間は企業によってさまざまあり、時間に余裕のある春休みや夏休みに多く開催されています。この時期に会社や働くということに直接関われる非常に貴重な機会です。 将来、自分が働くこと、自分のキャリア像を具体的にしていく大きなチャン
特集 ：人間力とは何か ：エム・アイ・アソシエイツ（MIA）
人間力 最近企業の採用に際して人事部は応募者の『人間力』を重視するということをよく聞く。人を採用するのだから、その人の人間力を重視するというのは至極もっともなことであるが、何故、今の時代に殊更に『人間力』というようなことが叫ばれるようになったのであろうか。 企業の面接試験においては、言うまでもなく応募者の履歴書をはじめとして、その人に関する様々な情報に基づき人物を総合評価する。その総合評価は正に『人間力』の評価に他ならないのであるが、面接で素晴らしいと思って合格としたものの実際に入社した会社で働き始めると、期待通りの成果が出せないこともあれば、逆に期待以上の素晴らしい成果を出す人もいて、採用面接をした人は改めて人を判断することの難しさを思い知ることになる。 ことほどさように、人が人を評価することは難しい。しかし、企業にとっては、活躍する人を採用できるかどうかは中長期的に企業の業績に極めて大
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