あなたにとって適切な転職先か判断するための面接時の逆質問20選
面接の最後に「質問はありますか？」と聞かれたとき、あなたは何を質問しますか？ ここでの質問のことを逆質問と呼ぶわけですが、基本的に逆質問をしないことは避けましょう。その理由は大きく3つあります。 1つ目は、会社への興味や入社意欲の高さを伝えることができないからです。なぜなら、「特にありません」と答えると、「当社で働くことに強い興味が無いのでは？」と、志望度に疑いを持たれる可能性があるからです。 2つ目は、自己PRの機会を失うことに通じるからです。なぜなら、逆質問の内容を通じて、志望度の高さをPRする事ができるだけでなく、「ビジネスコミュニケーションの取れる人」、「相手と状況に応じて的確な会話ができる人」という印象を与える事ができるからです。 そして、3つ目が今回、私が強く伝えたいことですが、逆質問は、その企業があなたにとって適切な転職先かどうかを判断するのにとても有効だからです。 面接は企
差がつく履歴書の書き方：自分の仕事だけでなく、仕事が与えた影響力を書く | ライフハッカー・ジャパン
自分は雇うだけの価値がある人間だということを、将来の雇用者に証明するのが履歴書です。しかし、これまでやってきた仕事をすべて書き出すことだけで時間を無駄にしないでください。それより、自分の仕事が会社にどれだけの影響を与えたかを強調しましょう。「Muse」では、自分のやった仕事と、自分のやった仕事の影響力の間には、大きな違いがあると書いています、もちろん、前職では電話をかけて新しい顧客を獲得したと言ってもいいのですが、会社で上位5つの顧客のうち3つを獲得したと言う方が、もっとインパクトがあります。仕事自体はつまらないものでも、インパクトがあると注意を引きます。 たとえば、現在のマーケティング職の一部として、会社のFacebookページのリニューアルを手伝ったとします。単に「会社のFacebookページのカバー画像をデザインしました」と履歴書に書くこともできます。 しかし、Facebookページ
ソニー、野村総研、NTTなど、大手に内定できる裏技情報
一次面接（約30分 2対1面接。面接官との距離「遠い」） ①志望動機 ②志望職種の確認 ③具体的にやってみたい仕事 ④他社の進行状況 ⑤学生時代に力を入れたこと ⑥サークルについて ・あなたの役割は何でしたか？ ・どれくらいの規模のサークルですか？ ・現在はどうなっていますか・・・ ⑦自己PR ⑧友達からは、どう思われているか ⑨何か質問はありますか 非常に人事の質問は下手。質問用紙を淡々と聞く。やる気ない。 反省点 日立情報は、課外活動に積極的だから、サークル関係は結構聞かれる。 志望動機も考えず、前日遊びすぎ・・・ 履歴書を現地のマックで書いた・・・ 「志望職種への返答が適切でない」 「具体的にやってみたい事が曖昧」 「サークルについて消極的・・てか、潰れた部だし・・」 「友達から思われていることが答えられなかった」 一次面接（約10分 1対1面接 新人女性。面接官との距離「1m」）
職探しに成功するための必須8項目 | ライフハッカー・ジャパン
転職・求職活動の成功は減量に次いでもっとも人気のある、新年の抱負の1つです。でも、ダイエットやエクササイズを既にギブアップした人がたくさんいるのと同様に、より良い仕事を見つけることを諦めてしまった人もたくさんいます。そうは言っても、今年中にキャリアの満足度を高めることに成功した、賢いプロフェッショナルも少しはいるはずです。それは、仕事探しの正しい方法を習得している人たちです。彼らはどんなやり方をしているのでしょうか。 従来のジョブサーチ（職探し）の方法は完全に崩壊＝時間の無駄 ジョブサーチ（職探し）とは、履歴書とカバーレターを作成して、何時間もかけてオンラインで求人を見つけては、ありきたりの応募書類を埋めることだと思っているようなら、近々仕事が見つかることはまずないでしょう。その理由は以下の通りです。 平均的な求人に対して200人以上の応募者が集まる。 オンラインで求人が出てから最初の応募
関連する職歴がない場合に履歴書に書くべきこと | ライフハッカー・ジャパン
あなたが憧れていた仕事の求人広告が掲載されました。あなたはとても興奮しています。でも、問題が1つだけあります。あなたには関連分野での職歴が何もありません。まったくのゼロです。転職組であれ、インターンシップ未経験の新卒組であれ、あなたが適任だという印象を採用担当者に持ってもらうには、履歴書に何を書けば良いのでしょう？ ご心配なく。そんな場合でも、履歴書に書けることがいくつかあります。さらに、書式上の2、3のワザもあります。それを実践すれば、きっとあなたの自己PRに一役買ってくれることでしょう。 関連性のあるスキルや応用可能なスキル ほとんどの履歴書は「関連分野での職歴」（新卒の場合は「学歴」→「関連分野での経験」）から始まります。そして、関連分野での経験があなたの強みでない場合には、これがネックになります。そこで、履歴書の中の「一等地」に無駄な内容を書いて採用担当者を混乱させる代わりに、履歴
良い社員になりそうな求職者が面接でよく聞く7つの質問 | ライフハッカー・ジャパン
Inc.：経営者であれば、将来社員になるかもしれない人に面接をしたことがあるでしょう。私もあります。何年間も、何千人もの応募者に就職の面接をしてきました。しかし、応募者に「何か聞きたいことはありますか？」と聞いても、大抵時間の無駄になります。 ほとんどの応募者は、質問をしても答えの内容を気にしていないからです。応募者は「賢そうな」質問をすることで、自分を良く見せたいと思っているだけです。応募者にとっては、質問の答えよりも、質問すること自体が大事なのです。 しかし、中には答えを気にしている人もいます。良い応募者は、自分が会社に質問をすることで、本当に働きたい会社かどうかを判断しているので、質問にちゃんと答えてほしいと思っています。（結局、良い応募者には、ほかにも会社の選択肢があるからです） では、良い応募者が聞いてくる質問とはどういうものかをご紹介しましょう。 1. 「入社後3カ月以内にやっ
グーグルが採用面接で聞く質問リストとは
すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわらず当てはまるという。 ボックは著書の中で、1998年のある研究論文を引用している。過去85年間のアメリカ企業の雇用データに基づき、どんな選抜方法が最も適切な人材の採用につながるかを数値化したものだ。 それによると、一番効果的なのは、知能テストと実際の業務テストの組み合わせ。そして2番目に効果的なのは、知能テストと体系的な面接の組み合わせだった。逆に体系的な質問をしない面接で採用された者は、その後の
次回の採用面接で聞いてみると良い12の質問 | ライフハッカー・ジャパン
採用面接は一方通行ではありません。将来の雇用主から山のように質問を受けるのが普通ではありますが、皆さんの方からも質問をしてみることをお勧めします。会社が自分に合っているかどうかを判断するのは、思っているより難しいものです。以下にあげる12個の質問は、その助けになるでしょう。 1．御社が今解決しようとしている最大の課題は何でしょうか？ 2．今は、この仕事はどのように行われているのでしょうか？ 3．御社の業務をより楽にするために、私にすぐにできることは何でしょうか？ 4．何時に起きていらっしゃいますか、朝の日課はどんなものでしょうか？ 5．自由な時間を与えられたら、個人的に、または業務で、時間をどう使われますか？ 6．他に、今学ばれているものは何ですか？ 7．直近で採用された5人の方は、御社について何と言うと思いますか？ 8．最も直近で採用された方は誰で、その人たちがうまくいかなかった理由は何
今年37歳になる僕がもしも新卒で就活するとしたら。社会に出たから分かるポイントとか。前編かも。 - 心のパンツは脱げるのか？
こんにちは。 いきなり何書くつもりだ？っていうエントリーですが。 僕は自分の周りにあまり若い人がいないので、今の若い人ってどんな事を考えているのだろうっていう何となくな興味があるのに対して、現状はネットとかのニュース記事とかでしか情報を得られていなくてですね、せっかくブログやっているのだからそういう普段の生活にいない人とかのブログもよく読ませていただいています。 そんな中でこのエントリーが気になりまして、コメントを書かさせていただきました。 大企業かベンチャーかという議論に翻弄される就活生が、困っている。 - Taroの(就活)日記 なんかコメント自体は僕が的外れな事を書いてしまったりしているのですけれど、そういう意見のやりとりが面白いなぁと感じておりまして、その中でブログ主のTaroさんより 例えば、narushimaさんが、今就活をするとしたらどんな考え方で基準を決めて、どんな企業を選
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