就活ハラスメント対策、具体的にどう取り組む？ 厚生労働省、企業の取り組み事例集を公開
厚生労働省は3月7日、「就活ハラスメント」防止対策に取り組む企業の先進事例をまとめた資料を公開した。 OB・OG面談時の個室利用不可など、ルールを明記したマニュアルを策定 「就活ハラスメント防止対策企業事例集」には、採用担当者やOB・OGといったリクルーターなどを対象とした研修や、就活ハラスメントに関する相談窓口の設置などに取り組む計10社の好事例が紹介されている。共通項として挙げられているのが以下の3点だ。 リクルーターの行動指針やマニュアル策定 「公正な採用選考」に基づいた面接実施 応募者の個人情報の限定利用 1について、就活ハラスメントの中でも特にセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、若手社員がリクルーターとして活動するOB・OG訪問や面談時に起こりやすいことがわかっており、たとえば以下の対策が講じられている。 喫茶店やレストランでの個室利用不可、LINEなどのSNS不使用、事前の
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 中小企業の○○ハラ対策を学べるシンポジウム開催
厚生労働省は12月の｢職場のハラスメント撲滅月間｣に合わせ、12月7日に「職場のハラスメント対策シンポジウム」を開催する。同シンポジウムでは、専門家が職場における〇〇ハラ対策のポイントを解説するほか、企業ハラスメント担当者による実際の取り組み事例の紹介などが行われる。中小企業でも取り組みやすい内容となっており、今後、ハラスメント対策をする上で参考になる情報が入手できる。 また、厚生労働省では「職場のハラスメント撲滅月間」ポスターをデータで配布するほか、ハラスメント対策に取り組む企業のインタビュー集などをまとめたポータルサイト「あかるい職場応援団」を開設している。 春からパワハラ防止措置が中小企業にも適用、対策強化が求められている 2022年4月から、パワーハラスメント防止措置が中小企業にも適応されるなど、各企業は法令遵守に向けて、ハラスメント防止措置への早急な取り組みが求められている。同シ
肩ポンはハラスメント？ 職ハラ被害者3分の2は会社に報告せず、対処方針の不明瞭さが課題
識学（東京都品川区）が11月17日、ハラスメントに関する調査結果を公開。職場でハラスメントが起きても、約3人のうち2人は「会社に報告していない」ことが明らかになった。 ハラスメントと感じる行為トップは「肩に触れる」、こんな「○○ハラ」エピソードも 「ハラスメント」だと思う行動については、半数以上が「肩に触れる（58.7％）」「酒をつがせる（53.3％）」を選んだことが明らかになった。「人の服に触れる（49.3％）」のは男女ともに半数近くがNGだと感じている。続く「恋人がいるか聞く（43.7％）」や「結婚しているか聞く（34.3％）」は、男女で少し差異が見られる。 ※画像クリックで拡大 「経験、もしくは目撃した○○ハラスメント」を聞いたところ、以下のエピソードが寄せられた。
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特別休暇や福利厚⽣を事実婚・同性パートナーと家族に拡大、同性婚の法制化推進にも賛同 イトーキ
性加害・性暴力問題の告発相次ぐ映画業界 東宝がハラスメント対策強化、全作品での撮影前研修など