Norberg Johan(ヨアン) 株式会社ヌーラボ サービス開発部 Backlog課のソフトウェアエンジニア。 スウェーデン出身、日本に住んで8年め。以前よりダイバーシティとインクルージョンに興味があったため、ヌーラボのD&Iポリシー策定にあたって自ら手を挙げ、プロジェクトを推進。 安立沙耶佳(アンヂェラ) 株式会社ヌーラボ 管理部 人事労務課。 2016年に人事としてヌーラボに入社。当初はヌーラボの多様な価値観に圧倒される。テレワークをきっかけに始まったヌーラボのコミュニケーション施策「Small Talk」の中でのヨアンさんとの会話をきっかけにD&Iポリシー策定を一緒に推進することを決意する。 ヌーラボにとって、ダイバーシティとインクルージョンは「すべての基礎」 メギー:「ダイバーシティ(多様性)」や「インクルージョン(包括性)」という言葉は、最近いろんなところで耳にしますね。 ア
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