【電通過労死事件】被害者のツイートから浮かび上がる電通の体質 – メンヘラ.jp @dentsudigitaljp
2016年10月7日、三田労働基準監督署は元電通社員 高橋まつりさん（享年24歳）の自殺について、これを過労死と認定した。 ２４歳東大卒女性社員が過労死 電通勤務「１日２時間しか寝れない」 クリスマスに投身自殺 労基署が認定 電通は過去にも社員の過労死事件を起こしており、2000年まで遺族との係争を続けていた。今回の事件はその反省が活かされることなく、同じ悲劇が繰り返されてしまったという形になる。ちなみに、前回の被害者も今回と同じ24歳。新卒一年目での自殺…というのも同じパターンだ。 【事例紹介】1991年 電通の過労自殺事件を紹介します。 今回の過労自殺事件が過去の事例と異なり興味深い点は、SNSによる被害の可視化が可能になっていることだ。上の朝日新聞の報道にもあるように、高橋まつりさんはtwitterアカウントを持っており、友人や家族に向けてひんぱんに「つぶやき」を投稿していた。 その
メンヘラが就活で必ずブラック企業に入社してしまう理由 - メンヘラ.jp
メンヘラは、必ずと言っていいほどブラック企業に就職してしまう。 そもそもブラック企業とは、従業員を奴隷のごとく使い潰して働かせ、利益を得ようとするゴミ組織のことである。 残業代無し、休みも無し、おまけにボーナスも無し。一般企業で働く方にとって「そんなとこで働くなんて、それこそ無しでしょ（笑）」な世界が、ブラック企業では常識として存在しているのだ。そしてそんなゴミ組織が蔓延している以上、ゴミ組織で働くことによってゴミ組織の延命に加担している労働者がいるということになる。 「残業代出ない？そんな会社辞めればいいじゃん」 「休みがない？キツいならさっさと辞めなよ」 「ボーナス無い？何を楽しみに働いてんの？」 そう。そんなゴミ組織を支える健気な労働者こそが「退職を切り出す勇気がない……」「自分には価値がないので抗議する資格がない……」「ここを辞めたところで将来に対する意欲もない……」という、 いわ
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