なぜ、「働く」とこと「内面」がここまで結び付けられるのか？ - 隠フェミニスト記
日記サブプライムとかいうやつのあとに、とうとう日本も若年層の雇用が危なくなる国の仲間入り？していますね。そこで、既得権益どうのこうのは別にどうでもいいや。何かとの対立を煽って気が済むのならばやればいいんじゃない？ それよりも、私が憤りを感じるのは、企業が労働者を採用するときの「自己PR」をどんどん先鋭化させていくところだ。 人間が他者に侵害されてはならない、「啓発」も「啓蒙」もそう簡単に許してはならない「ココロ」のありようを審査しようとする就活とは何なのか？ エントリーシートを書くために自分史を再構築する 今の就活の企業向け「自分語り」を無理やり構築しなければならない。大学の新卒組は３年生ぐらいから、エントリーシートを書くために、小学校一年生から自分史をさかのぼり、企業にアピールできる部分を抽出し、「自分はこんな人間です」という漠然とした疑問に企業が喜ぶ自己像を作り上げる作業をする。 対企
近頃の就活制度の問題点 - memoires d’une etudiante
ディスカバー社長室ブログより、干場さんの言葉。 それにしても……いまの学生さんは本当にたいへんだ。３年のときから、就活に走り回るとは。特に、去年までとは一転しての買い手市場……。 一人100社以上回るのもざらだというし、そうなると100枚以上の手がきの履歴書も書くわけだし。自己分析とやらでもしないと、志望先を決めることも志望動機を書くこともできないわけだ。 本当に勉強どころじゃない。こうなってくると、昔の（つまりわたしの頃の）就職協定でも復活させた方が学生にとっても企業にとってもいいんじゃないか、と思えてくる。わたしのころは、一般企業は、４年生の１０月１日、マスコミは１１月１日が試験の解禁日。もちろん、そのまえに研究室ごとに話がきたり、学校推薦枠があったりと、いろいろ不合理な点もあったわけだが、ともかく時間的制約から、一人せいぜい数社ぐらいしか受けられなかった。なので、比較的簡単にきまった
【画像あり】広島市がめっちゃ都会に見える件ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ : 暇人＼(^o^)／速報 - ライブドアブログ
【画像あり】広島市がめっちゃ都会に見える件ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/12/29(水) 23:45:23.27 ID:qCnHBgWo0 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/12/29(水) 23:46:03.73 ID:68DcKfF/0 一瞬近代都市に見えた不思議 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/12/29(水) 23:46:55.46 ID:4VtqMX6P0 そんな訳ねーｗｗｗｗｗｗｗｗｗ………あれ？ 11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/12/29(水) 23:48:22.72 ID:hsblpSnQ0 岡山がこのスレをドヤ顔で監視しています 13：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/12/29(水
１７票で当選できる場所があるらしい : ２のまとめＲ
2011年04月25日 ➥ １７票で当選できる場所があるらしい 23 comments ツイート 1：名無しさん＠涙目です。(大阪府) []：2011/04/24(日) 23:43:14.09 ID:Smgj2MZH0●?2BP(19) 東京都 御蔵島村議 定員 6 残り 0 投票率 92.31% 開票終了 当 廣瀬 鹿雄（無 新） 69歳 48票 得票率22.6% 当 栗本 範一（無 新） 32歳 30票 得票率 14.2% 当 黒田 正道（共 現） 55歳 28票 得票率 13.2% 当 栗本 道雄（無 現） 49歳 25票 得票率 11.8% 当 廣瀬 正一（無 現） 67歳 25票 得票率 11.8% 当 栗本 寿晃（無 元） 33歳 17票 得票率 8.0% 落 広瀬 旭治（無 元） 63歳 14票 得票率 6.6% 落 廣瀬 元 （無 現） 56歳 13票 得票率 6.1
あの業界の市場規模っていくら？ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
妄想：会社がコミュニケーション能力を求める理由 - 発声練習
私は大学教員以外の職についたことがありませんので、その点を考慮してお読みください。 会社が求めている能力は？ 経団連：2008年度・新卒者採用に�関するアンケート調査結果の概要より「企業が採用選考時に重視する要素」 「コミュニケーション能力」 76.6％（前年度79.5％） 「協調性」 56.1％（同53.0％） 「主体性」 55.2％（同51.6％） 「チャレンジ精神」 51.5％（同49.4％） 「誠実性」 40.0％（同 42.4％） 「専門性」は14位 10.3％ 会社が求めている能力はコミュニケーション能力。これは日本の会社が職務に適した能力で人材の採用を決めているのではなく、人を採用して、会社内で能力にあった職務に合わせるという制度をとっているためであると考えられるかもしれないけれども、一方で、コミュニケーション能力が求められるのにもある程度の理由があると考えられる。 コミュニ
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「だれか１人が死ぬ覚悟を」 過酷な選択 迫る津波、車は定員オーバー 妻「私が残ります」 : ニュー速VIPブログ(`･ω･´)