![ビックカメラが秋葉原に初進出、ソフマップ秋葉原本館を転換](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/76fbdbc2ede2b2624912ec6eab57d84ba0e2fff6/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Fakiba-pc.watch.impress.co.jp%2Fimg%2Fah%2Flist%2F1055%2F787%2Fmsofmapbiccamera1.jpg)
「着床したら保活開始」 こんな衝撃的なワード。皆さんも耳にしたことはあるでしょうか。匿名のブログやSNSから一気にメディアに拡散され、「保活」という単語がよく見受けられるようになりました。 当たり前のように保育園・幼稚園に通い、当たり前のように義務教育を卒業。そんな私が東京に出てきて社会人になって、結婚もして。そろそろ「家族」をしっかりと意識しなきゃいけない。子どもも産みたいし、そうなると広い家にも引っ越さなきゃだよね。 でも、「着床したら保活」って、どういうこと? 子どもを作る前に色々考えてないと、保活に乗り遅れてしまうってこと? 小学校や中学校も考えると、どこに住めばいいんだろう? 今の時代東京で行きていくには、計画的にしっかりと考えながら子供を育てなきゃいけない。悲しいですが、これは事実です。 「子育てをすること」は「住むところ」に大きく依存してしまいます。 新しい家族は、授かりもの
「ゆとり世代」という言葉がすっかり浸透化した近年、若者世代の常識はずれな立ち振る舞いは後を絶たない。特に多いのが、会社に内定をもらったものの入社数日で出社をしなくなる、“ばっくれ新人”だ。 会社は新人を育てるために時間やカネなどあらゆるコストをかけて人材を採用している。その意味で、バックレは完全なるルール違反。そのトラブルから訴訟になるケースもあるという。 だが、今年度も新入社員にばっくれられたという報告が後を絶たない。 今回、日刊SPA!編集部が見つけたのは、入社2日目でばっくれ退社をし現在無職の伊藤誠二さん(仮名・22歳・男性)だ。 彼はなぜ会社から消えたのか。“ばっくれ新人”の実態に迫った。 ◆「こんなはずじゃなかった」自分に合わないと直感した入社初日 都内の文系私大を卒業後、中小企業の営業職への内定が決まった伊藤さん。内定が出たのは大学4年時の9月。なかなか選考が進まず
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く