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仕事に対する向き合い方や行動を主体的になることで、退屈な作業や“やらされ感”のある業務をやりがいのあるものへ変容させる手法のこと というのがジョブクラフティングです。以下では、例をあげて説明してきます。 「おもしろい仕事ばかりではない」の変革 毎日、毎時間、毎分、大好きでワクワクして夢中で没頭できているという実感を持ちながら仕事をしている人はどれくらいいるでしょうか。そういう仕事を求めている人はたくさんいるはずです。 現実は、そんな自分の理想を考えたり、振り返ったりする余裕もなく、上司からの指示や顧客の対応など「やらなければならない」という義務感に基づいた仕事に追われてしまっている人は少なくありません。 ここでイソップ童話の中に有名な3人のレンガ職人のお話をご紹介しましょう。 ある男が、道々出会うレンガ職人に問いかけます。 「あなたはいったい何をしているのですか?」 一人目の職人は「レンガ
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