「業務に強い人がデジタルを習う方が早い」--従業員が主体となる旭化成のDX
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 旭化成は12月16日、自社のデジタルトランスフォーメーション（DX）の取り組みについて説明会を開催した。同社のDXの特徴には、従業員をデジタル人材として育成している点がある。 説明会に登壇した常務執行役員 デジタル共創本部長の久世和資氏によると、同社はマテリアル、住宅、ヘルスケアという3領域で事業を展開しているという。久世氏が示す同社のDXロードマップでは、2016～2019年度を「デジタル導入期」、2020～2021年度を「デジタル展開期」、2022～2023年度を「デジタル創造期」、2024年度以降を「デジタルノーマル期」としている（図1）。 デジタル導入期では、現場に密着しながら実際の課題をデジタルで解決してきた。例えば、タイヤの
オール巨人『Ｍ-1の帰りです！』
オール巨人 オフィシャルブログ「オール巨人の一笑懸命・フルスイング」Powered by Ameba オール巨人 オフィシャルブログ「オール巨人の一笑懸命・フルスイング」Powered by Ameba 皆さんこんにちは、昨日のＭ-1は最年長コンビの錦鯉君が見事優勝🏆️おめでとう御座います❗️いゃ～熱演でしたね、又今まで以上に忙しく成るでしょうね😍50歳で老体の様に言ってますがまだまだ若いので❗️バワーアップして。出世魚のように 鯛か鯨（芸）に成ってください❗️ 放送が終わった後も涙が止まらない2人に、 肩を叩いて『おめでとう！』って言ったとき 『有り難うございます！』に、こちらがジンと来て貰い泣きしそうでした😢 本当におめでとうございました🎊🎊🎊 初登場の5組も なかなかいい漫才を演じてましたが、やっぱり常連組の壁はまだまだ厚かった！ そんな形に成りましたね！ 終わっ
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