ＦＰネット 下町の知恵袋 : 「雇用契約」と「業務委託契約」
2007年07月07日12:27 カテゴリ岩井明博 「雇用契約」と「業務委託契約」 岩井 明博 最近、社員を「雇用契約」から「業務委託」に変えると得ではないかという相談を受ける事があります。 「雇用契約」と「業務委託契約」では次の点が異なります。 「業務委託契約」により「労働者」から「個人事業主」に変わります。 「労働者」ではないので、労災・雇用・健康・厚生年金保険などは適用されません。 「給与」ではなく、「報酬」となり、原則、請求書を受け取り、その請求にしたがって、外注費等で「報酬」を支払うことになります。また所得税も給与からの源泉徴収ではなく、各自で確定申告となります。但し、一部の個人事業主については、源泉を徴収するよう指導されることもあるようなので、この点は、税理士の方と相談された方がよいでしょう。 「労働者」ではありませんから、労働基準法の適用はありません。つまり、長時間働いても、
裁量労働制はよく理解していないと損をする？｜【Tech総研】
日々の業務で「これってもしかして法律違反なんじゃ……」と、ふとわいてくる疑問。そこで今回、エンジニアが陥りがちな業務事例を通して、法律的な“白黒ジャッジ”をつけたい。第3回目は、「待遇」。 納期が迫っている、ライバル社との熾烈な競争に負けられない……などのせっぱつまった理由で、反則スレスレの技を使ってしまうエンジニアは多いと聞く。そこで、ギリギリで勝負している現場からの「どこからが法律に触れるのか？」というグレーな疑問を3回連載で、法律の専門家に直接ぶつけるこの企画。 第3回目のテーマは、 「労務や待遇」 の問題について。日々職場環境の変化が激しいエンジニア業界だからこそ、休日出勤や突然の地位待遇の変化に関して、会社との間にグレーな問題が多発する。そこで今回、あるひとりのエンジニアの日常業務を通して見えてきた労務・待遇に関する問題点について、社会保険労務士にアドバイスを求めた。
転職に迷ったら読む！エンジニアに勧めたい20冊｜【Tech総研】
転職活動期間というものは、人生の中で特別なひととき。自らの将来や、働く意味・やりがいなどを時間をかけて振り返る、絶好のチャンスなのだ。たまには技術書以外の本を手にとり、これから進むべき道について、じっくり考えてみてはいかがだろうか。 転職という大きなターニングポイントで読む本は、その後の人生を大きく左右するほどの影響力をもちうるものだ。そこで今回は、読書に関して一家言を持つ3人の方に、転職を考え始めたエンジニアにお勧めの本を挙げてもらった。 3人の視点は、それぞれ異なっている。リナックスカフェの平川氏は「仕事の意味」。エニグモの安藤氏は「志」。そして、カヤックの柳澤氏は「自由」という切り口で5冊を選んでくれた。それぞれの推薦コメントを読んでいくと、3人の方がどのようなことを考えて働いているかが垣間見えるだろう。 世界には、たくさんの本があふれている。3人の勧める本のリストを手掛かりに、良い
ビジネスQ&A｜J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]
従業員のマネジメント Q143.客先常駐従業員とのコミュニケーションを密にする方法はありませんか？ ソフトウェア受託開発の会社を経営しています。ほとんどの従業員が業務委託で顧客先に常駐しており、従業員とのコニュニケーション不足により会社への帰属意識が薄くなり、なかなか会社を盛り上げていこうという雰囲気が出ません。どのようにすれば会社を盛り上げることができるでしょうか？ A.社員の心情の把握、キャリアプランの提示、社内情報の積極的な開示、常駐形態の見直し、評価の透明性の確保などを通じ、常駐先社員のモチベーションを維持することが重要です。優秀な人材の流出を防ぎ、モチベーションを向上させることが、競争力強化につながります。 ソフトウェア業界において客先への社員の常駐は当たり前のようになっていますが、それにより社員の会社への帰属意識が低くなり、退職に至るケースが見受けられます。 せっかく優秀な人材
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