新卒採用では、なぜ学歴偏重がなくならないのか？採用担当の立場で考える - あいむあらいぶ
かるび（@karub_imalive)です。 最近すっかり雑記オンリーになってきたこのブログですが、今日の朝、たまたまFacebookで回ってきたこの記事を見て、久々に就職・採用についての記事を書こうかと思い立ちました。 かるびも（もうすぐ退職するけど）採用担当になって10年経ちました。現会社での採用戦略を立案する際に、新卒採用については採用ターゲットを定めて採用活動を行っています。 いわゆる一般論として、「これはけしからんな！」ってことではなく、企業の中の採用担当の目線から、なぜ学歴重視の新卒採用をやめることが難しいのか、少し説明してみたいと思います。もし読者の中に、これから就活を始める学生さんがいたら、少しハードな内容になりますが、ご容赦ください。 実力主義なのは入社してからの話 中途採用では学歴はあまり関係がない ではなぜ新卒採用だけ学歴フィルターが猛威を振るうのか 理由①：新卒採用
「ノマド」という言葉はなぜ胡散臭いのか？ - なちのスペイン留学ブログ
こんなタイトルですが、私はフリーランスという働き方に否定的なわけではありません。むしろ働き方の選択肢が広がることはいいことだと思うし、現役でフリーランスとして活躍されている方はたくさんいます。 今回私が話したいのは、昨今のノマドブームに感じる胡散臭い雰囲気についてです。 目次 ノマドブームに感じる胡散臭い雰囲気 ノマドになりたい人達の、周囲へのdis やっていける人達は"スタンス"を持っている まとめ ノマドブームに感じる胡散臭い雰囲気 ここではノマドを会社に所属しないでお金を稼ぐ人、とゆるく定義して話をすすめますが、最近の"ノマドブーム"の胡散臭い感じは、どうも昔のフリーターブームの雰囲気と似ていると感じる人が多いようです。 ノマドの議論の一部は僕も共感できるんですよ。確かに労働スタイルの多様性というのは設けるべきですよ。問題は多様性の実態と伝え方。 ただ、90年代にリクルートが就職せず
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