新入社員なら知っておくべき『一流の人に学ぶ自分の磨き方』の5つの法則 : マインドマップ的読書感想文
一流の人に学ぶ自分の磨き方 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、いわゆる自己啓発系ど真ん中の1冊。 著者のスティーブ・シーボルド氏は、「能力開発の第一人者として世界の優良企業で社員研修を担当」しているという人物で、主なクライアントにはトヨタ自動車、ボルボ、ジョンソン・エンド・ジョンソン、P&Gなどがあるのだそう。 アマゾンの内容紹介から。自分にポジティブに語りかけて、物事を成し遂げている姿を思い描くなら、現状に関係なく、誰でも自分への期待を高め、成功へと邁進することができる。 ほぼすべての項目で「二流の人」と比較するような形で「一流の人」の生き方を説いており、理解しやすいのが特徴ではないか、と。 なお、タイトルはお馴染み「ホッテントリメーカー」作であり、法則は5つではなく8つ選んでおります。 いつも応援ありがとうございます！ 【ポイント】■1.一流の人は明るい 二流の人は「環境が思考をつくり
若者はなぜ３年で会社を辞めるのか | Laup Frosch
ふとニュースを見てたら政府が若者の就労にテコ入れするという話がでておりました。 曰く、今の若者の中で３年後に離職or無職な人ってのが約半数いるとのこと。 何故すぐ辞めるのかという問いに対し、政府の偉い人たちの話し合いから出た理由が「実際の職場を経験するインターンシップが普及してない」や「学生が大手思考だから」というのはとても残念です。 私自身、まだ社会人１年目でありながら何度か辞めようと思うことがありました。 大手と言われる企業で働きながらも会社を辞めたくなります。その理由についてちょろっと書き落とし。 先の見えないキャリアパス 会社に入ると先輩社員の指導のもと、色々と仕事を覚えて行くことになります。 何かやろうとすると、先輩社員経由、上司の許可を得て仕事を進めます。そのときどうしても上司が多すぎるという意識をもってしまう。 特に４０代前後のバブル世代。この辺が管理職にわさわさいて、管理職
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サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
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あなたが漫画版「風の谷のナウシカ」を読むべき三つの理由。: 不倒城