パナソニック採用の8割外国人 大学生就職深刻になる一方だ（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース
日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。国内市場で成長が見込めず、アジアや新興国で事業を強化するためだが、日本の大学生の前途はますます厳しい。 カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングでは、2010年の国内新卒採用者約200人のうち、外国人が約100人だった。11年も国内新卒採用約600人のうち、半数を外国人にする。 ■楽天、パナソニック、ローソンなど大幅増 ユニクロが外国人採用を拡大する背景には、海外出店の加速がある。10年8月期上期（09年9月〜10年2月）に海外で売上げが倍増し、営業利益は4倍以上となった。5年後には海外事業規模が日本を越えるようにしたいと考えている。 アジア市場では中国と韓国に集中する。10年5月に上海にグローバル旗艦店をオープンし、秋には台北に出店する計画だ。東南アジアでも、マレーシア・クアラルンプー
人材採用にはびこる勘違い
目下の不況において、企業はできる限り即戦力に近い人材を求め、学生は企業が必要とする人材に自らを合わせようとする。実はその土台となっている考え方に大きなギャップがあるのだ。 「企業は人なり」。人材を採用する側、される側いずれにとっても、人材の採用基準と採用後の教育内容は最大の関心事であり、企業経営の行方をも左右する。企業の人材採用について、企業側はできるだけ優秀な人材、即戦力に近い人材を採用したがるし、学生側は企業が求める人材に自らを合わせようと努力する。この不況期で採用人数が限られると、ますますその傾向が強くなる。 そもそも優秀な人材とは何か、求める人材とは何か、その解釈はまちまちだったり、勝手に解釈されたりしてきた。しかし、経済産業省が2006年2月に「社会人基礎力に関する研究会」の中間とりまとめで、「社会人基礎力」という新しい定義を提唱した。 職場や地域社会で活躍するために必要な能力は
2009年は68万人・年々増加中…35歳以上の高齢フリーターの推移をグラフ化してみる - ガベージニュース
先に【2009年は178万人、減少していたフリーターも不景気で再び増加へ・フリーターの推移をグラフ化してみる】で、15-34歳における、いわゆる「フリーター」の動向についてグラフなどを通じて現状をかいま見た。概要としては「派遣叩きや不景気でフリーターは再び増加傾向に」「年長フリーターの増加など高齢化傾向が確認できる」というものだった。その文末に「35歳以上となりフリーターの定義からは外れたが、雇用の上では同じ状況を維持している人たちはどうなのだろうか」というネタ振りをしておいた。今回はその件についてデータを見てみることにする。なお今回対象者の年齢は「35-54歳」とし、彼らを「高齢フリーター」と呼称する(実際には「壮齢フリーター」の方が適切なのだが、世間一般には「高齢フリーター」の方が浸透しているようなので、今回はこちらを利用することにした)。 元データは総務省が2010年2月22日に発表
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