すかいらーく全面禁煙化へ 社内のボーナス査定に影響も | NHKニュース
ファミリーレストラン最大手の「すかいらーくホールディングス」は、グループの店舗すべてを全面的に禁煙化する方針を固めました。社員にも禁煙を促すため、管理職の人事評価制度を見直すなど、会社を挙げた取り組みを進めることにしています。 たばこを吸える「喫煙室」などは一切設けず、現在、喫煙場所のある店は４月から順次改装工事に入り、子ども連れの客がくつろげるスペースなどを作ることにしています。 さらに、社内でも社員の禁煙を促そうと人事制度を改める方針で、各職場でたばこを吸わない社員の割合を目標まで高めた管理職は、ボーナスの査定でプラス評価にするとしています。 また、たばこを吸う社員向けには、社長がビデオメッセージで禁煙を促すほか、スマートフォンを通じて気軽に禁煙のアドバイスを受けられるサービスも導入するとしています。 来年の東京オリンピック・パラリンピックに向け、法律や条例により、飲食店で受動喫煙対策
ソフトバンク、4月に勤務間インターバル制度と段階的な禁煙を開始
ソフトバンクグループの携帯電話子会社のソフトバンクは2019年3月19日、健康経営の推進を目的に、2019年4月1日から全社員を対象に勤務間インターバル制度を導入すると発表した。加えて、2019年4月から段階的な禁煙を実施し、2020年4月に就業時間中を全面的に禁煙にする。 「勤務間インターバル制度」では、社員の生活時間や睡眠時間を十分に確保するため、終業から次の始業までに10時間以上の連続した休息時間を取ることを全社員に義務付ける。なお、緊急の対応が求められる業務や、時差がある海外の企業との電話会議など、やむを得ないケースと上長が認めた場合は例外となる。 受動喫煙の防止に加え喫煙率を下げる目的で、就業時間中の禁煙も段階的に実施する。まず、2019年4月から毎月の最終金曜日に当たる「プレミアムフライデー」の就業時間中の喫煙を禁止する。次に、2019年10月からプレミアムフライデーに加え、毎
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