こんにちは。アクシス代表の末永です。 中途の人材採用支援をしつつ、月50万人以上の読者を持つ「すべらない転職」という転職メディアや個人向けキャリアコーチング「マジキャリ」を運営している中で、Yahoo!ニュース上では2013年から「働き方3.0」というテーマでキャリアや雇用分野について発信させてもらっています。 また、すべらない転職エージェントというyoutubeチャンネルでもキャリアについてのノウハウをお届けてしています。 現在、IT/WEB業界では人工知能（AI）としてOpenAI が開発したChatGPTが毎日話題に挙がっています。ChatGPTは、人工知能を使って自然言語処理のタスクを解決するシステムです。自然言語処理とは、人間が使う自然な言葉をコンピュータが理解し、それに対する処理をすることです。 生成AIは世界全体で3億人分相当の仕事を置き換える可能性がある──ゴールドマン・サ

こんにちは。アクシス株式会社 代表・転職エージェントの末永雄大です。 2021年10月4日、山手線品川駅のディスプレイに表示された「今日の仕事は楽しみですか。」という広告に批判が集まりました。広告主は経済ニュースメディアnewspicksで有名な株式会社ユーザベースグループの株式会社アルファドライブによるブランドメッセージです。 「今日の仕事は、楽しみですか。」――品川駅コンコースにある数十台のディスプレイに10月4日、一斉にこんなメッセージが掲げられた。 その写真がTwitterで広がると、「見た人を傷つける」「楽しみでなくても、しなくてはならない仕事はあるのに」などとTwitterで批判が集まった。 この広告を掲示したのは、ユーザーベース傘下で人材育成やNewsPicks法人事業などを展開するアルファドライブ。同社は批判を受けて1日で広告を取り下げ。「利用者の方々への配慮に欠く表現だっ

こんにちは。アクシス株式会社 代表・転職エージェントの末永です。 中途の人材採用支援をしつつ、月20万人以上の読者を持つ「すべらない転職」というメディアを運営している中で、Yahoo!ニュース上では2013年から「働き方３.０」というテーマでキャリアや雇用分野について発信させてもらっています。 「大嘗宮の儀」が終了した本日11月15日といえば、「七五三」です。国内行事が続きますね。 週末は、家族でお参りされるご家庭も多いのではないでしょうか。 １４日夜から行われていた、新しく即位した天皇が一代に一度だけ行う重要な祭祀（さいし）「大嘗祭（だいじょうさい）」の中心となる「大嘗宮の儀」は、１５日午前３時１５分ごろに終了した。 出典:一代に一度の祭祀…「大嘗宮の儀」が終了 毎年11月15日は七五三です。 最近では、11月15日前後の週末や各ご家庭の都合の良い日にお参りや記念撮影をする場合が多くなっ

こんにちは。アクシス株式会社 代表・転職エージェントの末永です。 中途の人材採用支援をしつつ、月20万人以上の読者を持つ転職エージェントが語る「すべらない転職」という転職メディアを運営している中で、Yahoo!ニュース上では2013年から「働き方3.0」というテーマでキャリアや雇用分野について発信させてもらっています。 12日、株式会社ZOZOのYahoo!によるTOBの実施、また前澤さんの社長辞任が発表されましたね。突然の発表に日本中が驚きの渦に包まれました。 今回は、そんな世の中の注目の的である前澤さんの、既存の枠組みに囚われない、新時代の働き方を切り口に、時代の変遷によるビジネスパーソンに求められる力の変化についてお話ししていきたいと思います。 ソフトバンク傘下のヤフー（東京都千代田区）は9月12日、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するZOZO（千葉市）に対し、TOB

人材紹介のアクシス株式会社・月間20万人訪問・年間2,000人が相談する転職メディア「すべらない転職」が正式バージョン全面公開！！ 人材紹介のアクシス株式会社（代表：末永雄大、本社所在地：東京都渋谷区）が運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」(URL : https://axxis.co.jp/magazine/)を全面リニューアルし、2019年8月26日に正式リリースすることをお知らせいたします。 今回の正式版公開を機に、2020年7月までに月間80万人の訪問者数を目指します。 ■すべらない転職の特徴 ①転職のプロだからこその信頼性が高いコンテンツにこだわる ②ポジショントークをせず、ぶっちゃけ包み隠さず伝える ③雰囲気や押し付けの姿勢ではなく、きちんとロジック・論理を重視する ■転職メディア「すべらない転職」とは 転職エージェントが語る「すべらない転職」は2013年6月より

こんにちは。アクシス株式会社 代表・転職エージェントの末永です。 中途の人材採用支援をしつつ、月20万人以上の読者を持つ「すべらない転職」という転職メディアを運営している中で、Yahooニュース上では2013年から「働き方3.0」というテーマでキャリアや雇用分野について発信させてもらっています。 吉本興業の所属を解除された芸人の宮迫博之さん、田村亮さんの反社勢力への闇営業に対する緊急謝罪会見の内容について、芸人の闇営業の賛否という議論から、今回のスキャンダルに対する吉本興業への対応や体質そのものに対しての批判に論調が移っている印象があります。 お二人のされた事は立場を考えると、社会的にも所属事務所側から見ても許され難い行為ではあったと思いますが、会見を見ていてなんともやり切れない非常に悲しい気持ちになった方も多いのではないでしょうか。 「ダウンタウン」の松本人志さんの吉本への訴えにより、本

すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。 目次 未経験からエンジニアになるのは難しいのか この記事では、未経験からエンジニアになりたい人に向けて、大切なアクションや学習のコツを体験談ベースで紹介します。 まずはじめにお伝えしますが、未経験からエンジニアになるのはそこまで難しいことではありません。 しかしながら、未経験の状態からお金を稼げるほどの技術を身につけるのであれば、前のめりな姿勢や一定の学習量が求められるのは事実です。 したがって、「自分はなぜエンジニアになりたいのか」をしっかり考えた上で、覚悟を決めることが大事です。 かなり

すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。 目次 日程調整をしても評価が下がる可能性は低い 日程の変更をお願いしたからといって、評価が下がってしまう可能性は低いです。 ただ、日程の変更をする際におけるあなたのマナーや態度、姿勢が良くないと悪い印象を与えてしまうことになるので、注意が必要ですね。 例えば、メールの返信内容が稚拙であるとか、返信が遅かったりすると、「常識的なビジネスマナーがなっていない」「うちへの志望度が低いのではないか」という印象を与えてしまいます。 だからこそ、日程調整をお願いしたいときには、できる限り丁寧な内容にした

転職・キャリア相談に特化したQ＆Aサイト Callingood『優良転職エージェント紹介サービス』を３月９日に正式リリース開始！良質な転職エージェントとのマッチングでより効果的なキャリア形成を実現 転職・キャリア相談に特化したQ＆Aサイト『Callingood(コーリングッド)』を運営するアクシス株式会社(所在地：東京都港区、代表取締役CEO：末永 雄大　以下「当社」)は、当社内の専門のアドバイザーが、転職者の希望分野や経験に合わせて良質な転職エージェントを紹介する新サービスを開始致しました。 年間1,000人以上の転職者をサポートしてきた転職のプロである当社の専門アドバイザーが、転職者の経験や希望に合わせてマッチ度の高い転職エージェントをご紹介することで、より精度の高いマッチングを実現し、転職者の転職成功をサポートします。 ・サービスにご興味がある転職者・個人の方はコチラから：https

転職エージェントの複数登録・掛け持ちで何社利用すれば良いのかをズバリ教えます！悩んでいる人にはおすすめの組み合わせも紹介！ 他にも併用するメリット・デメリット、注意点などを現役の転職エージェントがぶっちゃけで解説しています。

すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。 目次 生産管理とは？ 生産管理とは、主に生産している製品が決められた期日までに出荷できるよう、日程を管理する仕事です。そのため、製造部門と販売部門の双方と関わることになります。 生産計画の立案から材料の調達、製造ラインの調整、出荷管理、メンテナンス体制の調整など、プロジェクトの発進から終わりまで関わっていかないといけないので、広い視野を持って仕事をしないといけません。 メーカーにおける生産の「指揮・監督」をおこなう仕事と言えばわかりやすいかも知れませんね。 例えばアイスクリームを販売している

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」 ▸詳細プロフィールはこちら

すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。 旧リクルートライフスタイルの転職難易度 旧リクルートライフスタイルは、リクルートグループの中では比較的転職難易度は低いですが、転職市場一般的には難しいことに変わりありません。 ただ、契約社員採用のある会社なので、他のリクルートグループの会社よりも少しハードルが低くなっています。 また、旧リクルートライフスタイルに限った話ではありませんが、リクルートでは経験やスキルよりも人物面を高い目線で選考しています。 そのため、面接がかなり重視されるので、抜かりない面接対策が必要です。 そんな旧リクルート

初めまして。現在新卒紹介事業をしており、大学卒業をして今年で２６歳になります。 入社して３年は経ったため次の転職を考えております。 志望としては、株式会社リクルートで今の経験を生かしつつ仕事をしたいと考えています。 未経験より可能性があるのでは？と甘い考えなのですが、 経験がある場合での株式会社リクルートの転職への難易度ついて教えて教えて欲しいです。 面接などはやはり難しいでしょうか？ ご回答の程お願いします。 初めまして。現在新卒紹介事業をしており、大学卒業をして今年で２６歳になります。 入社して３年は経ったため次の転職を考えております。 志望としては、株式会社リクルートで今の経験を生かしつつ仕事をしたいと考えています。 未経験より可能性があるのでは？と甘い考えなのですが、 経験がある場合での株式会社リクルートの転職への難易度ついて教えて教えて欲しいです。 面接などはやはり難しい...

セプテーニへ転職をお考えとの事ですね。 その際に、転職エージェントを使うべきか？ 転職エージェントを使うメリットは？ 使わない方が良い人は？といったご質問ですね。 転職エージェントの私が言うのもポジショントーク的に聞こえてしまいそうですが、 結論、転職エージェントを使うメリットは大きいと思います。 理由はいくつかありますが、特に以下がオススメできる点でしょうか。 １、面接や書類選考などの選考通過率が上がる可能性が高い ２，面接を受ける前に、具体的な事業内容、仕事内容、カルチャー等についての内情を把握でき、自分とのマッチ度を客観的に評価してもらえる ３，自分が求めている会社や仕事内容がセプテーニではない場合に先に気がつく事ができる それぞれ以下で補足していきますね。 １、面接や書類選考などの選考通過率が上がる可能性が高い セプテーニのような大手・人気企業は、新卒に限らず中途採用選考においても

サイバーエージェントへ転職をお考えとの事ですね。 その際に、転職エージェントを使うべきか？といったご質問ですが、転職エージェントの私が言うのもポジショントーク的に聞こえてしまいそうですが、 結論、転職エージェントを使って損はないかと思います。 理由はいくつかありますが、特に以下がオススメできる点でしょうか。 １、面接や書類選考などの選考通過率が上がる可能性が高い ２，面接を受ける前に、具体的な事業内容、仕事内容、カルチャー等についての内情を把握でき、自分とのマッチ度を客観的に評価してもらえる ３，自分が求めている会社や仕事内容がサイバーエージェントではない場合に先に気がつく事ができる それぞれ以下で補足していきますね。 １、面接や書類選考などの選考通過率が上がる可能性が高い サイバーエージェントのような大手・人気企業は、新卒に限らず中途採用選考においても大量の応募者・エントリーがあります。

はじめまして。 アプリ系エンジニアをしている者です。今年で11年目になります。 現在はWebアプリのPGの仕事をしております。 お恥ずかしい話ですが現在6社目で、年齢は今年33歳です。 PL、PMの経験を積んでいきたい、との思いから今の会社に転職して1年経ちますが、 いまだにプログラミングしかさせてもらえません。 率直に言うと、プログラミングは苦手なので並みのパフォーマンスしか出せておりません。 PL、PMの経験を積むには転職するしかないでしょうか。 これまでの会社では運用保守案件や、要件定義・設計で顧客とやりとりする機会が多かったので、 顧客折衝や2，3名程度の小規模案件のマネジメントも経験はあります。 案件をリードできる立場にいたのに転職を繰り返した理由は、開発経験を積みたかったからです。 前職までは逆に開発タスクが割り振られる機会が少なかったため、スキル向上に不安がありました。 30