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「圧倒的成長」ができる会社で頑張ったら、転職できなくなっていた。 - トイアンナのぐだぐだ
成長をうたう企業には、大きく２種類あります。会社の成長をうたう企業と、人材の成長をうたう企業です。このうち、会社の成長はわかりやすい。会社の成長は売上＆利益の成長だからです。しかし、「人材の成長」はどうでしょうか。成長という単語はキラキラした響きとは引き換えにその実がはっきりしない言葉です。成長するって、どういうことなんでしょうか？ 私は成長の意味を何も考えず、就職した人間でした。「どの会社でもエリートとして活躍できる人材」になれると信じていました。入社してすぐ、山のようなプロジェクトに回され、翻弄されながら「これが圧倒的成長につながる！」と信じました。土日も、盆も正月も働きました。でも大丈夫でした。周りもみんなそうだったから。 でも私はきっと「圧倒的成長」をするのに足りた人間ではなかったのでしょう。魔がさして、転職エージェントにコンタクトしてしまったのです。そこで聞かされたのは「今でよか
いどばた会議速報 久保帯人が社長のブラック企業にありがちなこと
1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/28(火) 07:00:17.48 ID:SFgC4OUL0 チャドの休日が消える 2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/28(火) 07:01:45.48 ID:udYhMyYlO 社員ノルマ達成できない奴は隅っこで埃食わされる 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/28(火) 07:03:19.88 ID:d1yrI0Qi0 いつから休みがあると錯覚していた？ 5 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/28(火) 07:03:30.00 ID:SFgC4OUL0 (給料は)13万や 6 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/28(火) 07:04:12.88 ID:nDqUzrwd0 休日は年1
善良で空気の読める人たちがブラック企業をつくる
「自分の子どもや親戚に、自分の勤めている会社を勧められるか？」 この質問の答えを考えた時、答えは明らかにNOだ。 http://anond.hatelabo.jp/20110813184706 を書いた元増田だが、話が発散するので書かなかったけど、もう一つ言っておきたいことがある。 「善良で空気の読める人たちがブラック企業をつくる」ってことだ。 ブラック企業をつくるのは、 ・私利私欲を肥やしたいおっさん ・既得権益を手放さない老害 ・話の全く通じない上司 ・労働者を大切にしない社長 だけではない。こういういかにも悪そうな連中がブラック化の原因ならば解決は見えている。 近づかない、関わらなければ良い。（仕事上、そうはいかない人ごめん！） だけど身の回りをみると、こんなわかりやすい連中、はっきり言って少数派ではないだろうか？ 私利私欲を肥やすことに一生懸命な部長とか、見たことあるだろうか？ 俺
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