女子はズルいと小中高男子に蔓延する「女子キライ」症 （投信1） - Yahoo!ニュース
非正規雇用、保育園不足が解消されただけでは、少子化問題は解決しそうもない。見えないところで蔓延しつつある少子化要因をご存じだろうか。 問いかけたのは、都内の学習塾に勤める女性。回答者は、小学6年生男子だ。 「一番キライなモノ、何」 「女子！」 このやりとりを傍で聞いていた中学1年男子が、小5男子の肩にやさしく手をのせ、「気持ちはわかるけど、敵にだけは回すな」となぐさめるように声をかけた。 2人とも、かなりの成績優秀者。テレでも、皮肉でもなく、どこまでもシリアスな光景であり、深刻さえただよわせていたという。 小学校時代に、男子 vs. 女子の対立は昔もあった。大抵は男子が女子に暴力をふるった。 男子が掃除をさぼる、デリカシーのない男子に、心を傷つけられて泣く女子という構図が通り相場だった。 ところが最近は、デリカシーのない女子の横暴に泣く男子という構図が多い。 「僕はちゃんと『
女子大生は「LINEでの告白や悪口」もスクショしてしまう。大人が知らない「８割がシェアする」スマホとスクショの世界（100人アンケート） | アプリマーケティング研究所
女子大生は「LINEでの告白や悪口」もスクショしてしまう。大人が知らない「８割がシェアする」スマホとスクショの世界（100人アンケート） 今回は「スマホのスクショ」について、首都圏100人の女子大生にアンケートした結果をまとめました。 ※全体を正確に調査したものではありません、あくまで参考までにご覧ください。 結果１）8割が「スクショをとるし、シェアもする」 ひとつめのアンケートは「スマホでスクショ（スクリーンショット）をとるか？」を聞きました。 結果としては「とる（自分で見るだけ）19％」「とる（他人にシェアする）81％」「とらない 0％」となりました。※3択にて実施 つまり「全員がスクショをとる」と回答し、そのうち「8割がスクショを他人にシェアする」と回答したということです。 もはや「スクショはシェアされることが前提」という時代に、なってきているのかもしれません。 結果２）スクショを一
バニラのにおいがするタイニーな女の子には勝てない - 真顔日記
aikoの初期に『二時頃』という曲がある。男といい感じになったのに、その男には本命の女がいたという歌である。まだ初期だから歌声に濁りがある。とくに最後、aikoは「思ってくれたかな」を「オボオてくれたかな」と歌っている。そこでいつも心を持っていかれる。 このあいだ出たアルバムの初回盤には再録が入っているが、そこでのaikoは『二時頃』をさらりと歌いこなしていて残念だった。「思ってくれたかな」と綺麗に歌っていて、オボオ待ちをしていた私は肩すかしを喰らった。『二時頃』に関してはやはり最初の録音がよいと思う。 ここからが本題である。この曲は歌詞も最高なんだが、とくに終盤、aikoが本命の女の存在に気づくところ、 本当は受話器の隣 深い寝息をたててる バニラのにおいがする タイニーな女の子がいたなんて ここが最高である。たしかに、「バニラのにおいがするタイニーな女の子」には勝てない。ものすごく説得
女子高生が「受験したい大学No.1」に選ばれた意外な大学
平日、御茶ノ水、神田近辺に立ち寄った際、明治大のキャンパスに足を運んでみるといい。「これが明治大なのか」と思わずのけぞってしまうかもしれない。 「こんなに女子学生が多かったっけ？」 思わずそうつぶやいてしまうほど、女子の姿が目立つからだ。“武骨”“体育会”というイメージを持っているならば、それは払拭（ふっしょく）されるだろう。 昭和から平成初期に明治大に通っていた、おおよそ40代半ばより上の世代ならば、女子学生が談笑する華やか雰囲気に目をぱちぱちさせ、「うらやましいなあ。こんなに女の子がいっぱいいて」と、自分たちの時代を恨んでしまうかもしれない。 実は今、明治大は女子高生の「受験したい大学No.1」なのである（リクナビ進学2015、関東圏の調査より）。なぜ、これほどまでに女子から支持されるようになったのか。データを見てみよう。 2016（平成28）年、学生数は3万992人のうち女子は1万6
「キラキラ女子」を採用する企業の秘めた思惑
1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』（共にダイヤモンド社）や、『封印された震災死』（世界文化社）など。ウェブサイトでは、ダイヤモンド社や日経BP社、プレジデント社、小学館などで執筆。 日本に巣食う「学歴病」の正体 今の日本には、「学歴」を基に個人を評価することが「時代遅れ」という風潮がある。しかし、表には出にくくなっても、他者の学歴に対する興味や差別意識、自分の学歴に対する優越感、劣等感などは、今も昔も変わらずに人々の中に根付いている。 たとえば日本企業の中には、採用において人事が学生に学歴を聞かない、社員の配属、人事評価、昇格、あるいは左遷や降格に際しては仕事における個人の能力や成果のみを参考にする、という考え方が広まっている。しかし実際には、学
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独身一人暮らし女の家計簿 2016年8月
