ティール組織は日本の働き方を変えるか？ 事例をもとに考える | さくマガ
10月9日（水）にサイボウズ株式会社 東京オフィス Parkで株式会社技術評論社主催のイベント「ティール組織は日本の働き方を変えるか？ その本質とは？」が開催されました。今回は各社事例紹介パートの模様をレポートします！ ■スピーカー サイボウズ株式会社 代表取締役社長 青野 慶久 さん さくらインターネット株式会社 代表取締役社長 田中 邦裕 さん 株式会社ソニックガーデン 代表取締役社長 倉貫 義人 さん 株式会社ゆめみ 代表取締役 片岡 俊行 さん ■モデレーター 株式会社豆蔵 取締役 羽生田 栄一 さん 「ティール組織は日本の働き方を変えるか？ その本質とは？」ってどんなイベント？ 「ティール組織」をクローズアップし、日本におけるティール組織の可能性やその本質について議論を深めていくため、それぞれの視点から働き方や組織のあり方を更新し続ける4名の経営者をパネリストに迎え、これからの働
現職エントリ - 毎日わんわん
はじめまして、よく退職エントリがでているニコニコ動画の会社で働いています。 私はエンジニアではなく、ニコニコ生放送の番組制作を行っている番組ディレクターです。 以下の文章を友達に見せたら「『エンジニアじゃない人って本当に頭悪いんだ』って思われるくらい頭悪文章だよ・・。」と言われたのですが、自慢じゃないですが私の非エンジニアの同期は、早慶上智早稲田MARCHみたいな、私以外はみんな一流の大学出身です！ 私はF出身でバカなので、頭の良さそうな文章を書くことができないので許してください！ 私以外はみんな賢いです！信じてください！ ◆なんで現職エントリ？ 自分の仕事やチームが好きなので、私は楽しく働いてるよーって伝えたくて書いてみます。 退職エントリを書くのは自由なのかも知れないし、書いた人の率直な気持ちだから全くもちろん良いわけなのですが、私みたいに心の弱いヤツは読んだらめちゃくちゃズーン😢て
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