2022年2月下旬にこの記事を書いています。2月も終わりにさしかかり2021年度末も終わりに近づきつつあります。3月末決算の会社はそろそろ決算準備のスケジューリングの時期になります。外資系の企業はなぜか12月末決算が多いらしいです。年ベースで合わせているのでしょうか。 確定申告の時期とかぶるので結構大変なときにはなっています。 今回は先日より記事にしております｢デジタルアセットマーケッツ｣に日本取引所グループ（JPX)が3.6億円の出資をしましたとの報道がありました。暗号資産の知見の共有とのことです。また、日本取引所グループは先日セキュリティトークン（ST）を利用した資金調達方法を検討しているとの報道もあり｢セキュリティトークン｣を中心に書いていきたいと思います。

2022年2月に日本初となる金価格に連動する暗号資産を三井物産の子会社｢三井物産デジタルコモディティーズ｣が発行致しました。暗号資産名は｢ジパングコイン（ZPG)｣です。今回はジパングコインの買い方、取引所の｢デジタルア […]

（国立感染症研究所より） 濃厚接触者での自宅待機は自己都合の欠勤なので無給扱いネットニュースの記事によるとシングルマザーの女性が職場の隣の席の同僚が感染して自宅待機を命じられた。この欠勤は有給休暇として扱ってほしいとのことだったが会社側は｢自己都合の欠勤｣なので休職中は無給で有給休暇と使えないとことだったそうです。 労働基準法第26条（休業手当） 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 労働基準法第26条｢使用者の責に帰すべき事由｣＝会社都合の解釈が面倒なことが多いです。実際に｢雇用調整助成金｣を支給する際にも飲食店が都道府県の指示に従って休業する場合は「会社都合」なのかどうなのかが問題となってきたことを覚えています。この際は広く解釈をとるとして｢会社都合｣としていました。 20