転職などで新しい職場に入ったとき、既にできている集団に入るのはかなり大変だ。年齢差や性差があればなおさら。 それなのに、最初だけ形ばかりのオンボーディングをして、あとは本人任せ。孤立すると「コミュニケーション能力不足」で評価を下げ、人材を逃す会社は少なくないと思う。 人類みんな陽キャではない。一回り以上年齢が違えばお互い遠慮するし、性別や既婚・未婚でも生活圏や話題は変わる。フリーアドレスならさらに孤立しやすい。 じゃあどうするか。人事と管理職が仕事してほしい。イベントは「自由参加」で終わらせず、勤務時間内に参加させる場を作る。管理職は週1でも仕事抜きで全員集まって雑談できる時間を設ける。「自主性を尊重すれば自然に交流する」は幻想だと思う。 以上、平均年齢31.3歳の大手に中途入社した40代既婚男性の独り言。 本当に周囲が若くて、転籍以前に居場所を作るだけでしんどい。

ＪＫ民 シャトルラン @ekimemo_ziong 定期 お宝マニアしてる友達がいて 我が家の家宝の話をすると みたいというので、 写真と文化庁の登録票を見せた 本物は博物館で展示中 そしたらクレと言い出した 一億二億はして普通の人は買えないので、1000万円ぐらいなら売ってもいいかなと思った その人はタダでクレというので 断ったらその人激怒 2026-08-05 11:54:13 ＪＫ民 シャトルラン @ekimemo_ziong そのときカチンときたのが3つ ①この様なお宝を君みたいな身分の低い人間が持っていいものではないと ②俺がこんなに欲しいと頭下げてるのになんでくれないのかと逆ギレ ③その人のSNSに他の人が、誠心誠意伝えればわかってもらえますよと擁護の書き込み 2026-08-05 12:00:35