セクハラした社員を解雇できる？納得させて退職させるには？ | 弁護士相談広場
職場でのセクハラとは？セクハラの定義や種類は？ セクハラはセクシャルハラスメントの略であり、「性的嫌がらせ」を意味します。強姦や強制わいせつといった刑事罰にあたる行為から、単なるマナー違反のような行為まで含まれます。また現在では男性から女性への言動だけでなく、女性から男性、同性に対する言動も該当します。 職場におけるセクハラの定義 職場でのセクハラとは、「相手（労働者）の意思に反して不快で不安な状態に追いこむ性的な言動に起因するもの」です。また、労働者とは、正社員だけではなくパート労働者、契約社員など会社が雇用する労働者の全てを含みます。 男女雇用機会均等法 第11条では、セクハラについて下のようなことがないよう、事業所は適切な措置を講じること、と規定しています。 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けること。 職場において行われ
セクハラした社員を解雇できる？納得させて退職させるには？ | 弁護士相談広場
職場でのセクハラとは？セクハラの定義や種類は？ セクハラはセクシャルハラスメントの略であり、「性的嫌がらせ」を意味します。強姦や強制わいせつといった刑事罰にあたる行為から、単なるマナー違反のような行為まで含まれます。また現在では男性から女性への言動だけでなく、女性から男性、同性に対する言動も該当します。 職場におけるセクハラの定義 職場でのセクハラとは、「相手（労働者）の意思に反して不快で不安な状態に追いこむ性的な言動に起因するもの」です。また、労働者とは、正社員だけではなくパート労働者、契約社員など会社が雇用する労働者の全てを含みます。 男女雇用機会均等法 第11条では、セクハラについて下のようなことがないよう、事業所は適切な措置を講じること、と規定しています。 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けること。 職場において行われ
社員を解雇するには？労働法を知ってトラブルを防ぐ | 弁護士相談広場
社員の解雇は労働法で制限されている 日本では、労働法により従業員は手厚く守られているため従業員を解雇することは難しいと言われています。しかし一方、中小企業などでは、会社側の判断で社員を突然解雇した話を耳にしたことがある人もいるのではないでしょうか。 社員を解雇するには合理的な理由があることと相当であることが必要 法律上、解雇は客観的に見て合理的な理由がない場合や社会的に相当であると認められない場合は無効であると定められています。解雇が正当であると判断されるには、以下の要件を満たすことが必要です。 客観的合理性 「客観的合理性」とは、誰が見ても「解雇されても仕方がない」と思う理由があることです。営業成績が悪い、ミスをよくするなどの理由で解雇することは、客観的に見て合理的であるとは言えず解雇が認められない場合があります。 社会的相当性 「社会的相当性」とは、従業員がした行為や状態と解雇処分との
リストラによる解雇を実行する際の注意点 | 弁護士相談広場
整理解雇はリストラの意味で使用されることが多く、リストラの中で人員削減策を指すことが多い。 整理解雇を実行するには過去の判例で確立された「整理解雇の４要件」を全般的に満たす必要がある。 特に解雇対象者に対し十分な説明と協議がなされない等、「手続きの正当性」が認められない場合は解雇無効になるので注意が必要。 リストラの実施が必要と考えたからといって、会社の都合だけで決めることはできません。リストラを実施するための正当な理由や解雇の回避努力も必要です。この記事ではリストラが認められる要件や解雇する場合の手順、解雇の予告や退職金などについて詳しく説明します。 リストラが認められる４要件について 解雇に対する法律上の規制は厳しくなっており、会社の業績が悪化したからといって簡単に社員を解雇することはできません。リストラ（整理解雇）を実行する際には以下の４つの要件を総合的に考慮し、満たす必要があります
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妊娠による産休(育休)切り｜契約・派遣社員やパートの産休で知るべき知識 | 弁護士相談広場
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産休や育休中の社員を解雇することは可能？法的な仕組みや注意点を解説 | 弁護士相談広場
