社員を解雇するには？労働法を知ってトラブルを防ぐ | 弁護士相談広場

社員の解雇は労働法で制限されている 日本では、労働法により従業員は手厚く守られているため従業員を解雇することは難しいと言われています。しかし一方、中小企業などでは、会社側の判断で社員を突然解雇した話を耳にしたことがある人もいるのではないでしょうか。 社員を解雇するには合理的な理由があることと相当であることが必要 法律上、解雇は客観的に見て合理的な理由がない場合や社会的に相当であると認められない場合は無効であると定められています。解雇が正当であると判断されるには、以下の要件を満たすことが必要です。 客観的合理性 「客観的合理性」とは、誰が見ても「解雇されても仕方がない」と思う理由があることです。営業成績が悪い、ミスをよくするなどの理由で解雇することは、客観的に見て合理的であるとは言えず解雇が認められない場合があります。 社会的相当性 「社会的相当性」とは、従業員がした行為や状態と解雇処分との

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社員を解雇で訴えられないためには、労働法を押さえる