“使えない奴”を足切りする為の面接テクニックについて - シロクマの屑籠
コンサルの面接で「74冊読みました」と言ったら「それは何がすごいの？」と返された - ミームの死骸を待ちながら リンク先の記事はコンサルタントの採用面接の体験談らしいが、巧い質問する面接官だなーと舌を巻いた。もし自分が面接官になったら、こういう意味深な質問を繰り出したいものだ。 就職面接であれ、受験面接であれ、面接官は限られた時間のなかで、対象者が合格に値する人物なのかをスクリーニングしなければならない。“モノになりそうな奴”を合格させ、“使えそうにない奴”を足切りするという重大な作業にかかわらず、与えられる時間はたった数十分。しかも、面接官に少しでも良い印象を与えるべく、対象者はなにがしかの嘘や誇張を交えてくるという前提で面接しなければならない*1。 このため、面接官がそれなりの信頼度でチェックできる情報というのは、意外と限られているし、そういう情報は「対象者が言葉に出して喋った内容その
採用面接での「何か質問はありますか？」をチャンスに変える5つの質問例【LHベストヒッツ】 | ライフハッカー・ジャパン
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就職難にあえぐ男を描いた短編漫画面白すぎワロタｗｗｗｗｗ:ハムスター速報
就職難にあえぐ男を描いた短編漫画面白すぎワロタｗｗｗｗｗ Tweet カテゴリ☆☆☆☆☆ 1 ：名前：◆zzzbb2c.e6(東京都)：2011/12/09(金) 03:12:27.80 ID:S9nQsaFD0 ?PLT(12001) 10 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県) ：2011/12/09(金) 02:40:06.68 ID:PJRhxdBL0 14 ：名前：名無しさん＠涙目です。(新潟県)：2011/12/09(金) 03:15:40.03 ID:rcOfFZrV0 >>1 オチｗｗｗｗｗ 15 ：名前：名無しさん＠涙目です。(兵庫県)：2011/12/09(金) 03:15:46.92 ID:zYWJYan40 すげえオチ 17 ：名前：名無しさん＠涙目です。(岡山県)：2011/12/09(金) 03:15:59.34 ID:zscKcCpM0 ワロタｗｗ
多国籍企業「日本人学生は要らない。インド、中国から雇う」の真実 - やまもといちろうBLOG（ブログ）
日本で結構大学生や高校生の就職が厳しいという話があり、それへの警鐘というか、いわゆる危険デマとして、外資系の日本人学生スルーの話が良く出るらしい。ここんとこ、シンガポールやら欧州やらわたわたと仕事をする中で、比較的先方のヒューマンリソース担当のマネージャーと話をする機会がとても多くなった。んで、日本国内で聴く話と現実の様相が全然違う部分があって、一応指摘しておこうと思った。 ● もともと多国籍企業では学卒をいきなりリクルーティングするという行動原理があんまない 日本人学生が駄目ってんじゃなくて、そもそもあんまり学生をいきなり採らない。「日本人学生を採用しないの？」と聴くと、たいてい「人材会社から経験のある日本人がいっぱい紹介されるのに、なんで経験のない、これから教育コストをかけなきゃいけない学生を採用するの？ 不合理じゃね？」みたいな回答を良くされる。 同じような話はフランスでもドイツでも
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