正当に評価されないので、会社辞めます － ＠IT自分戦略研究所第8回 正当に評価されないので、会社辞めます アデコ 藤田孝弘 2007/12/7 ■あるシステム開発会社の事例 Aさんは山下さんと同じ、28歳のSEでした。中堅のシステム開発会社でやはりプログラマとして経験を積み、サブリーダーを経て、その年からプロジェクトリーダーになっていました。 山下さんは、同年代のAさんがすでにプロジェクトリーダーとして活躍していることに関心を持ったようでした。山下さんのプロジェクトリーダー像は、「将来目指したいと考えている、遠い先の目標」というものだったため、同年代のプロジェクトリーダーがいるのは意外なことであったようです。 同年代で同じ業界にいながら、なぜこのような違いが出るのでしょうか。 Aさんはその能力を高く評価されたということもありますが、社内の環境にも恵まれていたのだと思います。 Aさんの所属する会社は、500人前後の社員を有する中堅企業です。古くから付
