「腰掛け」をやめて、自分らしく働ける居場所を自分で作ることにした話 - リクナビNEXTジャーナル
こんにちは、はせおやさいと申します。 先にわたし自身の経歴を書いておくと、30代女性、東京在住、ネットベンチャー界隈を10年以上転々としてきました。 わたし自身は働くことが好きですし、女性でも「手に職」というか、きちんとプロフェッショナルとして働き続けたいと思っているのですが、以前はそうではありませんでした。そう思うに至った昔の体験と、それをターニングポイントとして得た現在の価値観・考え方について書いてみようと思います。 他人の選択に影響される人生の危うさ ここで1つ質問です。 「もし、あなたが病気をしたり、実家の親が倒れたり、結婚して子供ができて働き方を変えなければいけなくなったとき、会社に何か対応してくれるよう頼めますか？」 昔のわたしなら「そんなこと頼めない。こちらの勝手なんだし、そういう状況なら転職するしかない」と思ったでしょう。 もちろんそれも1つの選択肢なのですが、今のわたしが
貢献を図るベクトルは一筋だけではない - やまもといちろうBLOG（ブログ）
興味深かったので。 「僕が19年勤めた会社を辞めた時、後悔した１２のこと」で語りたらなかったこと http://kyouki.hatenablog.com/entry/2013/11/03/065014 雇う側からすると当たり前のことでも、雇われる側からはなかなか見えないことの一つとして、「社員一人ひとりの損益分岐」や「使える人」という考え方で長い期間雇用を継続する会社はそんなにないよ、ということ。40代、50代になっても生き生きと働いて欲しいという職場もあれば、バリバリと働ける20代、30代の間だけ薄給で我慢して働かせて収益を上げようという経営方針もあるので何ともいえない。ただ、会社はひとつの仕事をずっと続けていくわけではなく、社員もまた、若いころ培ったスキルセットのまま成長していくということも考えられないわけですよ。 「ICHIROYAのブログ」で語られる舞台は百貨店。小売業態の雄とし
ScaleOut | Supership
2024年4月1日より、Supership株式会社は親会社であるSupershipホールディングス株式会社に吸収合併されました。 合併に伴い、存続会社であるSupershipホールディングスは社名をSupershipに変更し、新たな経営体制を発足しました。本件に関する詳細は、プレスリリースをご確認ください。 2024年4月1日より、Supership株式会社は親会社であるSupershipホールディングス株式会社に吸収合併されました。 合併に伴い、存続会社であるSupershipホールディングスは社名をSupershipに変更し、新たな経営体制を発足しました。 本件に関する詳細は、プレスリリースをご確認ください。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
