東京電力は4月25日、役員報酬を最大5割カットし、管理職の年俸を約25％、一般社員の年収を約20％カットすると発表した。削減額は年間約540億円となり、福島第1原子力発電所事故の被害に対する賠償に備える。 会長、社長、副社長、常務は50％を、執行役員は40％を減額する。 また2012年は1100人を採用する計画だったが、採用自体を取りやめる。
東電、一般社員の年収2割カット 来年度採用はゼロに
東京電力は4月25日、役員報酬を最大5割カットし、管理職の年俸を約25％、一般社員の年収を約20％カットすると発表した。削減額は年間約540億円となり、福島第1原子力発電所事故の被害に対する賠償に備える。 会長、社長、副社長、常務は50％を、執行役員は40％を減額する。 また2012年は1100人を採用する計画だったが、採用自体を取りやめる。
新型うつの予防法
新型うつは対岸の火事ではない。社員が新型うつ傾向に陥らないように企業が行っている予防と対策の実例を紹介する。 連載目次 新型うつ問題は、どの職場でも起こりつつある問題として、企業に認知され始めています。今回は、企業がどこまで本気になって新型うつの予防と対策に取り組んでいるのかを、具体的に紹介します。採用時に行っているアプローチもあれば、新入社員研修時、1年後、2年後など継続的に行われているアプローチもあります。 予防その1 採用段階でふるいにかける 企業からすれば、新型うつ傾向のある人はできれば採用したくないというのが本音でしょう。 従来型のうつであれば、なりやすい性格傾向として「まじめ、きちょうめん、責任感がある、他者配慮ができる」などがあることは、連載第2回で説明しました。しかし、この性格傾向はビジネスにおいてなくてはならない特徴でもあります。逆に「不真面目で、ずぼらで、責任感がなく、
入社試験に受験料、就活生はどう思う？ 「意図は理解できる」「ほかの方法があったのでは」
就活に受験料の徴収、理解できる？ おかしいと思う？――文化放送キャリアパートナーズは12月24日、2015年春卒業予定の大学生を対象にした就職活動に関するアンケートの結果を発表した。ドワンゴが導入した就活生への受験料徴収の是非や、利用しているSNS、“ソー活”を行っているか否かなどを聞いた。 調査は12月4日～11日にWebで行い、有効回答数は1145件。 入社試験への受験料導入について、「意図は理解できる」と答えたのは36.7％（男子45.1％、女子32.9％）で、これに対し「受験料を取るのはおかしい」は43.3％（男子38.3％、女子45.6％）。「どちらともいえない」は20.0％（男子16.6％、女性21.5％）だった。男子は「理解できる」が多く、女子は「おかしい」が多いという傾向になり、任意の記述式設問に52％の学生が回答しており、「学生の関心の高さが感じられた」としている。 「意
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
