中小企業では正社員が解雇なんて普通ですよ | 雇用 | 中高年の生き方って何だろう
最近はやりの解雇規制の解除についての話が良く出ていますが、あくまでも大手の大企業での話。実際のほとんどの中小、零細企業ではなんに関係もなっていうかクビにしたい時に普通にクビにしています。決して経営者が極悪非道ってわけじゃなくて普通の中小企業の話です。ほとんどが事業の採算が合わなくてクビってことです。結局、金の話です。 肩を持つわけじゃないけど、とにかく中小企業は余裕がありません。 中小企業にはそもそも人の余裕がありません。ちょっと使えない人がひとりでもいると普通に最近はやりの解雇規制の解除についての話が良く出ていますが、あくまでも大手の大企業での話。実際のほとんどの中小、零細企業ではなんに関係もなっていうかクビにしたい時に普通にクビにしています。決して経営者が極悪非道ってわけじゃなくて普通の中小企業の話です。ほとんどが事業の採算が合わなくてクビってことです。結局、金の話です。 肩を持つわ
大企業より小規模零細企業のサラリーマンの方が結果として能力が高くなることが多い。 | 中高年通信 | 中高年の就職・転職・生き方って何だろう
サラリーマンと一言でいってもいろんなタイプがの人がいます。モチベーションが高い人や低い人。仕事が人生の人と仕事以外にやりたいことがあって仕事はその為の食いぶち稼ぎとはっきりしちゃってる人。でも仕事に対する思想とか語れるだけで余裕があるってこと。有る程度規模のある企業の話であって、ある意味うらやましいです。これが中小以下の小規模零細企業ってことになるとそうはいきません。零細企業のサラリーマンには思想を語る余裕は無いのです。 大企業は替わりの人がいますが、小規模零細企業にはHOME » 中高年のブログ » 中高年通信 » 大企業より小規模零細企業のサラリーマンの方が結果として能力が高くなることが多い。 サラリーマンと一言でいってもいろんなタイプがの人がいます。 モチベーションが高い人や低い人。仕事が人生の人と仕事以外にやりたいことがあって仕事はその為の食いぶち稼ぎとはっきりしちゃってる人。で
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
