「競合他社に就職しない」“約束”破った元社員を会社が提訴も…裁判所は「誓約書」を無効としたワケ | 弁護士JPニュース
「会社を辞めるなら誓約書にサインしてね」 実際に起きた事件です。その誓約書には以下のシバリが。 退職後の1年間は競合他社に就職しない 違反すれば3か月分の給与の賠償金 もろもろの会社の損害を賠償するなど 会社を辞める時に「これにサインしてね」と上記のような誓約書を差し出されることが多いと思います。現在は転職が当たり前の時代となり、フリーランスとして羽ばたく方が増えているのでトラブルも増加する予感です。 この事件では会社が元従業員を提訴。「この誓約書に違反した！139万を払え！」と主張。結果は、従業員の勝訴です。裁判所は「この誓約書ダメよ。禁止の範囲ひろすぎ。公序良俗に反してるよ。無効」と判断（REI元従業員事件：東京地裁 R4.5.13）。 この事件のように、サインしたとしても禁止の範囲が広すぎればその誓約書をオジャンにできる可能性があります。以下、くわしく解説します。（弁護士・林 孝匡）
「５０代は転勤願出せ」女性社員らへのパワハラ認定判決：朝日新聞デジタル
医療機器販売会社「フクダ電子長野販売」（松本市）の代表取締役から２０１３年、パワーハラスメントを受けたなどとして、従業員だった５０～６０代の女性４人が、同社と代表取締役に計約１７００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１７日、長野地裁松本支部であった。松山昇平裁判長は「代表は年齢のみで原告らの能力を低くみる発言をした」などとして、４人へのパワハラを認め、会社と代表に計３５７万円余の支払いを命じた。 判決によると、代表は２０１３年４月に着任。その後、「５０代はもう性格も考え方も変わらないから」「４人の給料で、若い営業員を入れてこき使った方がいい」などと発言。 特に、当時５７歳で経理・総務係長だった女性に「社員の入れ替えは必要だ。新陳代謝が良くなり活性化する。５０代は転勤願を出せ」「辞めてもいいぞ」などと侮辱する発言を繰り返した。当時５０代後半で営業統括事務係長だった女性にも「おばさんたちの井戸
「労働基準監督署」が悪質な経営者を「逮捕」…捜査権限は警察だけでなく監督官にも - 弁護士ドットコムニュース
岐阜労働基準監督署は3月22日、外国人技能実習生に違法な長時間労働をさせたなどとして、最低賃金法と労働基準法に違反した疑いで、岐阜県内の婦人・子供服製造会社社長と、技能実習生受け入れ事務コンサルタントを逮捕した。 報道によれば、2014年12月〜15年8月、中国人技能実習生4人を岐阜県の最低賃金に満たない額で、1日8時間の法定労働時間をこえて働かせた。割増賃金も支給せず、不払い賃金は計475万円にのぼるとみられる。2人は、労基署の立ち入り調査に応じなかったり、虚偽の説明を繰り返したことなどから「悪質性が高い」と判断され、逮捕にいたったようだ。 労働基準監督署の「逮捕」は異例とされるが、逮捕に至ったのは、どのような理由があったのだろうか。また、労働基準監督署が「逮捕」できることに驚いた人もいるかもしれない。労働基準監督署にはどのような権限があるのだろうか。野澤裕昭弁護士にきいた。 ●司法警察
裁判員を「有給ないんで無理」って裁判長に言って断った結果ｗｗｗｗ : 稲妻速報
2013年11月09日 裁判員を「有給ないんで無理」って裁判長に言って断った結果ｗｗｗｗ カテゴリ生活 1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/09 12:28:12 ID:j3qDf7020 一ヶ月後に労基きたんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗ 社長は「裏切り者はだれだ！」って怒ってるｗｗｗｗｗｗ 俺のせいじゃないと信じたい 2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/09 12:29:01 ID:HkXGY3hb0 あーあ 3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/09 12:29:14 ID:R9YsObAB0 グッジョブ 4: ﾁｬﾊｰﾝ（仮） ◆GOODhaGOAA 2013/11/09 12:29:31 ID:Bri6vKNU0 ワロタｗｗｗｗｗｗｗ 良かったな 【衝撃】嫁「ごめん、終電すぎちゃって・・・
会社員 「台風だったので会社を休んだらクビになりました…」
1 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)：2011/06/06(月) 08:42:01.57 ID:+yUBWft30● ?2BP(2) 風で交通機関がストップ！欠勤したら解雇に 2011年06月06日 先の震災、計画停電等で会社に出勤できなかった、あるいは大幅に出勤時間に 遅延した方も多いでしょう。 自然災害で出勤しなかったら解雇通告されたら、 この解雇は有効なのでしょうか？教えて！gooでも質問が上がっています。 「台風で会社に行かなかったことを原因に解雇通告されました」 質問者sirotanir2さんは、入社一か月、試用期間が終了し、さて本採用となった矢先 に台風で出勤できなくなり、会社を休んだところ、夕方会社から「明日から来なくてよい」 と解雇通告されたことについて、不当解雇ではないかとアドバイスを求めています。 ■「電車がない＝休む。あまりにも、甘いです」 「不当解雇だったら、その
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「人を傷つけずにいられない」組織的パワハラ
