2023年8月11日のブックマーク (2件)

  • プリンセス プリンセスのリーダーが語る“ブレークまでの6年間” 寄せ集め5人が誰も抜けなかった理由(ENCOUNT) - Yahoo!ニュース

    一世を風靡(ふうび)したガールズバントのプリンセス プリンセス。リーダーだった渡辺敦子は、2016年に地元の千葉・市原市で児童発達支援・放課後等デイサービス施設のダイアキッズを開設した。21年からは、バンド解散後から携わる東京スクールオブミュージック&ダンス専門学校のTSMで学校長を務めている。今も音楽に触れながら、社会貢献活動で多忙な毎日。その半生を人が振り返った。「前編」はバンド結成の経緯から、プリンセス プリンセスとしてブレークするまでを語った。(構成=福嶋剛) 【写真】テレフォンカードにうちわ、入館証も 渡辺敦子が所有する貴重なお宝 プリンセス プリンセスのメンバーは、アイドルバンドのオーディションで合格した16~18歳の寄せ集めでした。「今日からあなたたちがメンバーです」と言われ、見ず知らずの5人で結成したのが1983年。もう40年もたったんですね。 私は小学生の頃、ヘラヘラし

    プリンセス プリンセスのリーダーが語る“ブレークまでの6年間” 寄せ集め5人が誰も抜けなかった理由(ENCOUNT) - Yahoo!ニュース
    birdsoutz
    birdsoutz 2023/08/11
  • 女性の転勤耐性のなさなんとかならんか? ※追記あり

    なんかtwitterで遠隔地に飛ばした女性新入社員がメンタルやられて社戻りみたいなのあったけど弊社がまさにこれで今めっちゃ苦労してる まず前提として弊社は仕事の都合上地球がひっくり返っても転勤が発生する業務。 一昨年は良かった。7人いれて男5女2まだ全然辞めてない。 問題は去年入社の6人。 今年は今までぶっちゃけ男性重視で入れてたんで会社の女性比率あげようってのが全社課題として出てて結局採用が6人入れて男1女5 うち女性数人は去年入れた子経由でOB訪問経由で推薦みたいな形で取った。 そして弊社は伝統的に初年度配属に関しては特段の理由がない限りはクジで決める、何故なら今まで初年度配属でさんざ揉め尽くして結局これしかない、という事になったから。 そんでまあ女性5人のうち4人が社からかなり離れたところに異動になった。 4人全員辞めました。 理由はメンタルor遠隔地が耐えきれない。 いや面接の

    女性の転勤耐性のなさなんとかならんか? ※追記あり
    birdsoutz
    birdsoutz 2023/08/11
    転勤しまくり必須なのは特定の業者との癒着を無くすためなのかね。プロジェクトベースで仕事が終われば元の地域に帰って来れるのならともかく、それまで築いてきたものが毎回分断されるのは男女共に嫌でしょうよ。